Quatre Britanniques sur 10 pensent que l'inégalité entre les sexes est toujours `` répandue '' sur leur lieu de travail

Une recherche menée auprès de 2000 adultes a révélé que 39% pensent qu’il y a des préjugés sexistes là où ils travaillent quand il s’agit d’être considérés pour des opportunités d’amélioration de carrière – comme être un chef de projet. Mais plus de femmes (42 pour cent) que d’hommes (35 pour cent) pensent que c’est vrai – ce qui suggère qu’elles ont ressenti cela plus vivement. Alors qu’environ un cinquième (17%) des femmes ont pris la décision consciente de ne pas postuler pour un emploi ou une promotion par crainte d’être victimes de discrimination en raison de leur sexe.

Commandée par Samsung Pioneers, la plateforme d’égalité des sexes de Samsung UK, l’étude a également révélé que seulement 19% pensent qu’il n’y a pas de préjugé envers les hommes ou les femmes là où ils travaillent.

Charlotte Grant, responsable de l’engagement et de l’inclusion chez Samsung UK et Irlande, a déclaré: «Nous allons dans la bonne direction comme le montre cette recherche, qui est certainement encourageante.

«Mais il reste encore un long chemin à parcourir pour parvenir à une parité totale entre les sexes sur le lieu de travail.

«Les entreprises ont un rôle actif à jouer pour s’attaquer à ce problème, en créant une culture où l’inclusion consciente fait partie du quotidien de chacun et où la lutte active contre les préjugés devient la norme».

L’étude a également révélé que 44 pour cent des adultes considèrent toujours des emplois particuliers comme exclusivement masculins ou féminins.

Notamment, 29% considèrent que le rôle de PDG est quelque chose qu’un homme fait, tandis que seulement 3% considèrent ce poste comme un travail de femme.

Mais ce ne sont pas seulement les rôles qui sont considérés comme masculins ou féminins – des caractéristiques ou des compétences particulières sont considérées comme plus importantes dans un sexe ou dans l’autre.

Réalisée via OnePoll, l’étude a révélé que les hommes sont quatre fois plus susceptibles que les femmes d’avoir des compétences de leadership perçues – 23% contre 5%.

Alors que les femmes sont considérées comme plus empathiques – 45% contre 4%, et mieux à l’écoute – 39% contre 6% pour les hommes.

Et bien que la plupart des personnes interrogées considèrent que les industries britanniques sont largement neutres en termes de genre, des secteurs tels que l’ingénierie, l’application de la loi et la technologie sont toujours considérés comme dominés par les hommes.

Charlotte Grant a ajouté: «Chez Samsung, nous pensons que l’égalité et l’inclusion sont fondamentales pour façonner un avenir meilleur et que notre main-d’œuvre doit refléter notre clientèle diversifiée.

«Bien que nous sachions qu’il y a toujours plus à faire, nous nous engageons à mettre cela en pratique, en lançant récemment notre groupe de ressources pour les employés Women @ Samsung et en déployant une formation de sensibilisation à l’inclusion consciente dans l’ensemble de nos activités au Royaume-Uni et en Irlande pour promouvoir un changement positif.»

COMPÉTENCES / QUALITÉS ASSOCIÉES AUX HOMMES

Assertivité (28%)
Leadership (23 pour cent)
Calcul (13 pour cent)
Productif (11 pour cent)
Débrouillard (10 pour cent)

COMPÉTENCES / QUALITÉS ASSOCIÉES AUX FEMMES

Empathie (45 pour cent)
Écoute (39 pour cent)
Compréhension (33%)
Compétences sociales (24 pour cent)
Organisationnel (23 pour cent)

INDUSTRIES ASSOCIÉES AUX HOMMES

Ingénierie (33 pour cent)
Application de la loi / sécurité (29%)
Commerce (p. Ex. Briqueteurs, plombiers, etc.) (29 pour cent)
Technologie (19 pour cent)
Finance (17 pour cent)

INDUSTRIES ASSOCIÉES AUX FEMMES

Mode (30 pour cent)
Commerce de détail (14 pour cent)
Santé (14 pour cent)
Hospitalité (13 pour cent)
Art et design (11 pour cent)

INDUSTRIES ASSOCIÉES COMME NEUTRE DE GENRE

Loisirs (81 pour cent)
Arts du spectacle (80 pour cent)
Droit (79%)
Recrutement (79%)
Art et design (78 pour cent)