Le site d’emploi indépendant CV-Library a partagé les résultats de sa dernière enquête sur l’épidémie de bousculade secondaire. L’enquête a révélé que non seulement le nombre d’employés ayant des difficultés secondaires a augmenté de 33,6 %, mais aussi que plus des trois quarts des employeurs soutenaient les nouvelles entreprises commerciales de leurs employés.
Au début, la création d’une économie parallèle était considérée comme une « mode millénaire » pour simplement gagner plus d’argent, mais l’importance d’avoir plusieurs sources de revenus a été exacerbée par la pandémie.
La possibilité d’avoir un revenu secondaire a été une grâce salvatrice pour beaucoup pendant le verrouillage, que ce soit pour aider avec les finances ou pour utiliser le temps supplémentaire qu’ils ont trouvé.
Certains ont commencé à transformer leurs passe-temps en argent ou à explorer un nouveau domaine qui les intéressait bien avant la pandémie.
On estime qu’il y a plus d’un million de personnes au Royaume-Uni qui obtiennent un deuxième revenu en plus d’un emploi à temps plein.
Internet est sans doute l’un des outils les plus utiles pour créer une activité secondaire, la majorité des personnes l’utilisant pour rechercher leurs données démographiques cibles et acquérir les compétences commerciales nécessaires pour réaliser un profit.
Il a également été essentiel pour aider de nombreuses petites entreprises à se mondialiser grâce aux sites de commerce électronique, au marketing sur les réseaux sociaux et à l’expédition internationale.
L’étude CV-Library a révélé qu’un employé sur 10 a maintenant une activité secondaire, dont 46% ont commencé en raison directe de la pandémie.
L’aspect inquiétant de ce boom de l’activité secondaire concerne les employeurs, car 49% ont mentionné qu’ils avaient l’intention de quitter leur poste à temps plein actuel en faveur de leur activité secondaire.
Cette augmentation des démissions potentielles pourrait devenir un problème grave car il existe déjà une pénurie de personnel paralysante dans de nombreuses industries.
Malgré cela, 77 pour cent des employeurs ont déclaré dans le sondage qu’ils soutenaient les entreprises commerciales secondaires des membres de leur équipe.
Cependant, il convient de noter que seulement 52% des arnaqueurs secondaires ont choisi de parler à leurs employeurs de leurs activités secondaires en premier lieu.
Lee Biggins, PDG et fondateur de CV–Une bibliothèque commentaires: « Avec tant d’incertitude au cours des 18 derniers mois, il est compréhensible que tant d’employés aient cherché de nouvelles façons de compléter leurs revenus.
« Ce qui est plus surprenant, c’est que tant d’entreprises ont soutenu ces efforts.
« Avec les pénuries de personnel qui sévit sur le marché du travail britannique, il peut sembler contre-intuitif d’encourager les employés à se lancer seuls.
« Cependant, on pourrait soutenir qu’il s’agit en fait d’une approche intelligente
Biggins continue : « Offrir un soutien fidélisera votre personnel et tant que les employés se concentreront sur votre entreprise pendant les heures de travail, il ne devrait pas y avoir de problème. »
Être obligé de mettre en congé ou même de licencier des personnes a laissé de nombreux employeurs avec une pénurie de personnel au début de la pandémie et pour même tenter de revenir à la productivité d’avant la pandémie, ils devront regagner ce personnel.
La pandémie a également forcé les étudiants, les apprentis et les employés vivant dans les grandes villes vers les petites villes afin d’économiser de l’argent sur le loyer.
Pour la jeune génération, la pandémie a entraîné une perte cruciale d’expérience de travail et émerge maintenant dans un secteur de l’emploi très averse au risque, ce qui réduit ses chances d’obtenir ces emplois.
Ce rejet rendra à son tour les jeunes plus susceptibles de se tourner vers l’industrie de la bousculade pour gagner de l’argent, ce qui aggravera encore le problème pour les employeurs.
