Cependant, la popularité croissante du travail sur scène semble contrebalancer beaucoup de ces idées préconçues, alors le secret d’une retraite sans hypothèque pourrait-il résider dans des sources de revenus secondaires ? Antony Woodcock, co-fondateur et directeur général de la plus grande application de travail posté flexible du Royaume-Uni, GIG, a partagé quelques informations sur l’essor de l’économie des concerts et sur les raisons pour lesquelles les gens devraient la rejoindre.
« La mondialisation signifie que les voyages ne sont plus réservés aux riches et aux célébrités et avec l’inévitabilité imminente du réchauffement climatique et de l’incertitude politique, le travailleur moderne se tourne vers des moyens qui lui permettent de profiter de sa vie maintenant, pas plus tard.
« Les gens ne sont plus prêts à manquer maintenant pour un avantage perçu plus tard dans la vie. »
Ce sentiment n’a jamais été aussi évident, car les personnes de tous âges ont ressenti à quel point la vie leur manquait pendant le verrouillage.
Mais, lorsque le climat économique récent et les finances personnelles sont pris en compte, il semble presque que les gens sortent de l’argent de nulle part pour profiter des libertés retrouvées de cette nouvelle normalité.
« Vendu à l’origine comme un moyen pour les gens de compléter et de compléter leur salaire, de plus en plus de gens se tournent maintenant vers la Gig Economy comme principale source de revenus. Mais pourquoi? »
Il a expliqué: « Depuis le lancement d’Uber au Royaume-Uni il y a un peu moins de dix ans, le nombre de personnes travaillant régulièrement dans l’économie des concerts dépasse les cinq millions, c’est plus du double du chiffre qui ne le faisait que il y a quatre ans.
« Autrefois réservée aux créatifs et aux spécialistes, la Gig Economy permet désormais aux serveurs, chauffeurs, barmen, pratiquement tout le monde de décider quand et où ils veulent travailler.
« La Gig Economy sera considérée par certains comme un moyen incertain et risqué de gagner sa vie, et beaucoup diront qu’il s’agit d’un compromis nécessaire car les gens ne devraient certainement pas être en mesure de contrôler le moment où ils décident de travailler sans renoncer à quelque chose en retour, tout le principe de l’emploi consistait à gagner en sécurité en s’engageant envers une entreprise et ses règles.
«Ce niveau de risque est cependant maintenant considérablement réduit. Le Brexit a laissé le Royaume-Uni dans un déficit de travailleurs, il y a plus de demande que d’offre et donc le travail disponible, basé sur mon expérience actuelle, est quelque peu infini.
« La pandémie a signifié que de plus en plus d’entreprises externalisent leurs besoins en personnel car elles veulent éviter le risque de futurs processus de licenciement ou d’avoir à faire face à certaines obligations en cas d’un autre verrouillage ou que Dieu nous en préserve un autre virus tous ensemble. »
« Ils veulent pouvoir augmenter et diminuer leurs niveaux de dotation sans assumer la responsabilité d’emploi qui en découle », a commenté M. Woodcock.
« Forcer les gens à travailler à domicile a répondu à une longue question inconnue : les gens sont-ils aussi productifs à la maison qu’au bureau ? La réponse est oui’.
« Peut-être encore plus. Ce changement de culture oblige de plus en plus d’employés à réfléchir à ce qui compte pour eux et à ce que le retour au bureau signifierait désormais pour leur routine.
«Cela a également forcé de nombreuses entreprises à accepter que tout ne doit pas être fait entre 9h et 17h du lundi au vendredi.
« Dans un avenir pas trop lointain, la Gig Economy se fondra simplement dans le marché du travail et ne sera plus un sous-ensemble », a conclu M. Woodcock.
