Les règles d’imposition des retraites ont été remises en question hier, car l’analyse de Quilter a montré que les bas salaires voient leurs fonds de pension perdre jusqu’à 150 millions de livres sterling en valeur. Quilter a expliqué ce qui en était la cause: « Une bizarrerie dans le système fiscal signifie que beaucoup de personnes dont les salaires sont inférieurs ne bénéficient pas d’un allégement fiscal du gouvernement dans leurs caisses de retraite, parce que leur employeur les a mis dans un système de ‘rémunération nette’, tandis que d’autres travailleurs qui sont dans un programme de «secours à la source» reçoivent le complément.
«En novembre 2019, le gouvernement conservateur a reconnu le problème et a promis de réparer le système.
« Depuis lors, environ 142 millions de livres sterling ont été perdues dans les fonds de pension. Au cours de l’année d’imposition 2020/21, 1,5 million de personnes ont perdu 62,60 £.
«Bien que cela ne semble pas être une somme énorme lorsqu’elle est accumulée au cours des dernières années, une fois que l’impact des intérêts composés lorsqu’ils sont investis dans la pension est pris en compte, ce sont des sommes importantes qui peuvent faire une différence pour la retraite d’une personne.
«Le chiffre depuis que la question a été soulevée au Parlement en 2016 est significatif à 265 millions de livres sterling.
« Si la canette est renvoyée sur la route pendant une autre année, la perte sera de 95 millions de livres supplémentaires. »
Elle a déclaré: «La solution simple, que nous avons déjà mise en œuvre pour un large éventail d’employeurs, consiste à proposer deux régimes qui fonctionnent en parallèle.
«Ceux qui sont les plus modestes sont placés dans un programme qui offre des secours à la source, de sorte que leurs économies sont ajoutées à 20% par le fournisseur, qui à son tour collecte cela en leur nom auprès du HMRC.
«Les plus hauts revenus sont inscrits dans un programme qui fonctionne via des déductions effectuées avant le calcul de l’impôt, de sorte qu’ils obtiennent un allégement au taux le plus élevé de l’impôt à payer, sans avoir à faire une demande distincte auprès de HMRC.
«Les membres qui paient des impôts peuvent se voir offrir un échange de salaire où une partie de la rémunération de l’individu est échangée contre une cotisation de retraite de l’employeur.
«Cela présente l’avantage supplémentaire d’économiser respectivement 2 à 12% et 13,8% des cotisations des membres du régime de retraite et de leur employeur à l’assurance nationale, ainsi qu’un allégement fiscal au taux plein.
«L’utilisation de la technologie pour automatiser les déductions de pension signifie qu’il est simple de déplacer les employés entre les deux types de régimes si leur statut fiscal change à la suite d’un changement de salaire.
«LEBC a trouvé que c’était une solution populaire auprès des employeurs et de leur personnel et qui peut être appliquée maintenant.
« Il n’y a aucun besoin d’une nouvelle législation. La solution existe déjà. »
Les retraités ont récemment été encouragés à envisager de compléter leurs retraites plutôt que leurs ISA, car selon l’analyse de NFU Mutual, cela pourrait être plus avantageux.
À la suite des récents changements fiscaux de Rishi Sunak, il est apparu qu’un million de personnes supplémentaires pourraient être entraînées dans le taux plus élevé de l’impôt sur le revenu au cours des quatre prochaines années environ et à ce titre, NFU Mutual a rappelé aux personnes dans la cinquantaine qu’il serait préférable de donner la priorité pensions sur ISA.
Selon la modélisation de NFU Mutual, l’impact de l’allégement fiscal des retraites signifie que les rendements disponibles pourraient être augmentés jusqu’à 41,6% avec les retraites par rapport aux ISA.
Les règles relatives à l’impôt sur les pensions sont énoncées sur le site Web du gouvernement et des conseils impartiaux sur le sujet peuvent être demandés à des institutions comme Pension Wise et Money Advice Service.
