Le congé, ou le Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS), comme on l’appelle officiellement, a aidé plus de 10 millions de personnes tout au long de la pandémie. Grâce à ce programme, le gouvernement a fourni aux organisations un pourcentage du salaire de leurs employés pour leur permettre de conserver leur personnel même lorsque les entreprises ont été contraintes de fermer. Il a permis aux travailleurs de continuer à avoir un revenu, même s’ils ne pouvaient pas travailler en raison des restrictions liées au COVID-19.
Cependant, le gouvernement a déclaré que le vent tournait maintenant contre la pandémie et qu’il a levé de nombreuses restrictions avec lesquelles les Britanniques se sont familiarisés.
Il supprime également progressivement un soutien tel que le congé, aujourd’hui étant une date importante dans le calendrier.
Alors que le congé prend officiellement fin fin septembre, le gouvernement retire son soutien, abandonnant le pourcentage qu’il offre par le biais des paiements.
Le site Web du gouvernement explique : « À partir du 1er août 2021, le gouvernement paiera 60 % des salaires.
De nombreuses personnes peuvent s’inquiéter de l’impact de ces changements sur leur rémunération.
Mais il est important de noter que le montant qu’une personne obtient en congé ne devrait pas changer en vertu de la loi.
En effet, les employeurs sont tenus de payer la facture financière supplémentaire pour assurer la sécurité de leurs travailleurs.
L’employeur sera désormais tenu de fournir aux Britanniques 20% du salaire jusqu’à 625 £ par mois.
Ils doivent également payer les cotisations de retraite et d’assurance nationale de l’employeur à côté de cela.
Certaines organisations peuvent choisir de compléter le salaire d’une personne au-dessus du total de 80 % et d’un plafond de 2 500 £ pour les heures non travaillées.
Cependant, cela se fera aux frais de l’entreprise, et les employés ne doivent donc pas s’y attendre automatiquement.
Les impacts de la fin du congé, cependant, ne peuvent être niés, et ce sera un changement majeur après plus d’un an de soutien.
Récemment, un rapport d’observation de l’Institute for Fiscal Studies (IFS) a examiné les impacts de la fin des congés.
Il a averti que le retrait du soutien du gouvernement est susceptible d’avoir des conséquences importantes pour ceux qui participent au programme.
Le rapport précise : « Nous nous attendons donc à une augmentation des licenciements au cours de l’été, avant même la fin définitive du dispositif.
« Cela signifiera de grosses pertes de revenus pour beaucoup de ceux qui se retrouvent au chômage, à moins qu’ils ne soient rapidement en mesure de trouver un autre emploi.
«Il existe deux types d’employés en congé qui verront de fortes baisses du montant de l’aide qu’ils reçoivent du gouvernement s’ils se retrouvent au chômage.
«Les premiers sont ceux qui, quels que soient leurs revenus antérieurs, ont un conjoint à revenu relativement élevé ou un niveau d’épargne important, ce qui signifie qu’ils auront droit à peu ou pas de crédit universel.
« Le deuxième type est celui des personnes à revenu moyen ou supérieur. En congé, ils ont obtenu plus de soutien en espèces que les bas salaires en congé.
« Mais dans le cadre du crédit universel, leurs précédents niveaux de revenus plus élevés ne les rendent éligibles à aucun soutien supplémentaire. »
