Rishi Sunak devrait publier son budget d’automne au cours des prochains mois et, semble-t-il, le chancelier pourrait l’utiliser pour maîtriser les dépenses et couvrir les coûts associés au coronavirus. Cependant, M. Sunak a également été invité à lutter contre le creusement des inégalités de retraite et à s’attaquer au problème des frais de garde.
« Mais j’ai maintenant perdu cinq ans de travail. Un gars aurait pu être au travail pendant cinq ans.
« Il a été là, et il peut dire à son manager ce qu’il a fait, et ils augmenteront son salaire et lui donneront un bonus. Je n’ai pas eu cette opportunité.
« Bien que je sois plus que capable de faire le même travail que ce gars-là, je serai toujours en dessous de lui. Cela signifie que je ne peux pas cotiser autant à ma pension.
« Les femmes sont pénalisées par toute cette culture qui attend d’elles qu’elles restent à la maison avec l’enfant. Même si elles ont les mêmes compétences et capacités. On pourrait dire que c’était mon choix de rester avec mes enfants. Mais la raison pour laquelle j’ai fait ça C’était à cause du coût de la garde d’enfants, c’était 2000 £ par mois !
« C’était tout mon salaire. Pourquoi travaillerais-je pour ne payer que la crèche ? Sans moi, nous sommes toujours sur la ligne de pain mais au moins nous n’avons pas à payer pour la crèche. et vous ne pouvez pas épargner dans votre pension. Il y a tellement plus d’hommes dans des positions influentes, et ils ne semblent pas se soucier de changer cela, ils prennent juste le problème à l’aveuglette. «
David Olivo, 41 ans d’Eastbourne, a donné un aperçu de ces difficultés d’un point de vue masculin : « Les entreprises devraient continuer à verser des cotisations de retraite pendant le congé de maternité au taux que les femmes obtiendraient si elles ne quittaient pas le travail, afin qu’elles ne soient pas pénalisé pour avoir pris congé.
« L’idée du congé parental partagé est fantastique.
« C’est bien mieux en Allemagne qu’ici, car les hommes ont deux mois de congés payés à la naissance de leur enfant.
« Dans le cadre du système actuel de congé parental partagé, je ne voudrais pas prendre de congé de paternité car cela signifie que ma femme obtiendrait moins que l’année complète.
« Je ne prendrais pas de congé supplémentaire si c’était au détriment de la maman.
« De plus, les finances ne fonctionnent pas. Mon bébé a cinq mois et je n’ai pas pris de congé, cela aurait été une grosse baisse, comme 1000 £ de moins par semaine. J’ai un ami qui est un père au foyer parce que sa femme gagne beaucoup plus que lui.
« Mes employeurs ne proposent pas de congé parental. S’ils m’avaient proposé six mois de congés payés pour devenir un nouveau père, je l’aurais pris, tu serais fou de ne pas le faire. On ne m’a rien proposé. Même un mois aurait été tellement utile. Passer du temps avec votre bébé qui grandit est bien mieux que d’avoir à faire votre travail.
« En ce moment, les papas ont des difficultés, ils ne peuvent pas assez subvenir aux besoins de leur famille. J’ai un ami dont le bébé doit être nourri par sonde jusqu’à l’âge de cinq mois, et il n’a pas pu prendre de temps Souvent, la maman doit tout faire.
Romi Savova, PDG de PensionBee, a conclu en exhortant Rishi Sunak à agir : « La chancelière devrait déclencher un boom de l’emploi féminin et faire tout ce qui est en son pouvoir pour permettre aux femmes de participer à un travail rémunéré égal à celui des hommes afin d’éradiquer le genre écart de pension une fois pour toutes. »
L’étendue de l’écart de pension entre les sexes a été récemment mise en évidence par une analyse du Center for Economics and Business Research (CEBR) et more2life.
Selon les recherches du CEBR, les femmes manquent de 183 936 £ par rapport aux hommes à la retraite, bien qu’elles contribuent un pourcentage plus élevé de leurs revenus à leurs caisses de retraite.
En prenant les revenus moyens de chaque sexe en 2020, la recherche a suggéré que les hommes (3 184 £) sont en mesure de contribuer plus que les femmes (2 340 £) à leur caisse de retraite – laissant la femme moyenne devant travailler 14,5 années supplémentaires pour rattraper son retard.
Dave Harris, PDG de more2life, a commenté : « Bien que les femmes semblent mieux épargner pour leur retraite, elles font toujours face à une retraite moins confortable et moins sûre financièrement que leurs homologues masculins.
« La différence marquée entre les revenus de retraite met en évidence la nécessité de s’attaquer aux causes profondes de l’inégalité financière entre les sexes et de mieux soutenir les femmes dans leurs choix quant à l’utilisation de leurs actifs à la fois avant et pendant la retraite. »
