Comme le travail à domicile appartient au passé, votre patron peut-il vous obliger à vous faire vacciner ? Les règles concernant les vaccinations obligatoires pour le bureau ne sont pas claires, donc Express.co.uk a parlé aux experts juridiques pour découvrir vos droits en matière d’emploi.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé peut choisir de ne pas se faire vacciner.
Les exemptions médicales pourraient être une raison pour laquelle les individus peuvent refuser le vaccin.
Julian Hoskins, un partenaire de Bevan Brittan LLP a déclaré Express.co.uk « le véganisme éthique », par exemple, pourrait être une raison pour laquelle certains ont choisi de rejeter le jab.
Aux États-Unis, les lieux de travail peuvent légalement exiger des vaccins pour les employés, et ils peuvent licencier le personnel s’ils ne se conforment pas.
Mais il est loin d’être clair si les employeurs britanniques peuvent faire de même.
Julian Hoskins, associé chez Bevan Brittan LLP a déclaré Express.co.uk: « Bien que les employeurs britanniques puissent encourager leur personnel à se faire vacciner, ils ne peuvent actuellement pas le rendre obligatoire en vertu de la loi britannique.
« Par conséquent, lors de l’embauche ou du licenciement, les décisions ne peuvent pas être prises en fonction du fait qu’un individu a été vacciné ou non. »
Si un employeur choisit de licencier un employé parce qu’il n’est pas vacciné, cela équivaudrait probablement à un licenciement abusif et/ou à une discrimination.
Mais les employés non vaccinés peuvent également être moins attrayants pour les employeurs, a-t-il ajouté.
Il a déclaré: «Il peut être considéré comme » moins risqué « pour un employeur de rejeter un demandeur d’emploi s’il ne peut pas fournir une preuve de vaccination, car il n’aura pas le service requis pour déposer une plainte pour licenciement abusif, mais le risque de discrimination demeure. «
Mais il y a certains lieux de travail où les employés devront être complètement vaccinés.
À partir du 11 novembre, le personnel des maisons de soins en Angleterre devra être entièrement vacciné pour entrer dans une maison de soins, sauf s’il est médicalement dispensé ou enceinte.
Alan Price, PDG de BrightHR, a déclaré : « Les maisons de soins en Angleterre peuvent légalement exiger que les employés se fassent vacciner, à moins qu’ils ne disposent d’une exemption médicale.
« Des mesures peuvent être prises contre ceux qui ne peuvent pas en fournir la preuve via le NHS Covid Pass. »
Que faire si votre employeur exige une main-d’œuvre vaccinée ?
Laura Kearsley Partner chez Nelsons a déclaré à Express.co.uk : « Si votre employeur insiste pour que vous vous fassiez vacciner, vous devriez signaler et discuter de toute préoccupation avec votre employeur et voir ce qui peut être convenu.
« Il est peu probable qu’un employeur puisse insister pour que vous l’obteniez [the vaccine] ou être en mesure de prendre des mesures contre vous si vous ne l’avez pas fait.
Mais il est toujours intéressant de noter que si vous n’êtes pas chez votre employeur depuis deux ans ou plus, vous n’aurez pas automatiquement le droit de réclamer un licenciement abusif.
Mme Kearsley a ajouté: « Ceux qui fournissent leurs services sur une base indépendante ou zéro heure pourraient également être moins protégés des décisions de leur employeur. »
