Les CV écrits sont redoutés par la plupart des demandeurs d’emploi et des recruteurs, qu’il s’agisse d’essayer de trouver le contenu ou d’avoir à passer au peigne fin d’innombrables candidatures. Comme l’a dit Ben Rosen, PDG de la société de recrutement Inspiring Interns : « C’est un outil analogique dans un monde numérique. »
Dans le milieu de travail visuel moderne, il est devenu de plus en plus difficile de se connecter avec les gens par l’écrit, en particulier lors de l’embauche pour des rôles en contact direct avec les clients.
« Nous constatons que vous avez deux fois plus de chances d’obtenir un emploi si quelqu’un nous donne une vidéo ainsi qu’un CV.
« Un CV vidéo ouvre la porte et fait entrer quelqu’un dans la pièce, lui donne la possibilité d’avoir un entretien », a déclaré M. Rosen.
« Parce que tout le monde a des smartphones, tout le monde peut faire un CV vidéo. »
Un CV vidéo dure environ 30 secondes à une minute et accompagne un CV normal lors de la candidature à un emploi.
Cet outil de recrutement permet non seulement à votre candidature de se démarquer davantage, mais également de rationaliser le processus de recrutement de l’entreprise.
De la confiance à la passion, il y a beaucoup de choses qui ne peuvent pas être mises sur un CV, certaines en raison des limites de la formulation ou des pages et d’autres simplement parce qu’elles ne peuvent pas être mises en valeur par écrit.
« Si vous êtes vraiment passionné par quelque chose, il est assez difficile de le faire passer sur un CV », a commenté M. Rosen.
« La communication est composée à 91 % de tonalité et à 9 % de contenu, mais il est très difficile d’insister sur la tonalité sur un CV. »
En donnant ces informations et cette exposition supplémentaires, les entreprises peuvent avoir une meilleure idée du CV qu’elles examinent réellement avant l’étape de l’entretien.
« Cela peut aussi leur donner l’occasion de voir à quoi ils ressemblent, comment ils parlent, comment ils sourient, à quoi ils ressemblent.
« Pas en termes de vêtements de qualité, mais en termes de professionnalisme, veulent-ils qu’ils représentent leur entreprise.
« Beaucoup de ces personnes vont parler avec les clients de l’entreprise via Zoom ou par vidéo, il est donc très important pour eux de bien comprendre la vidéo. »
« Seraient-ils un bon représentant de l’entreprise ? » M. Rosen a conclu.
Montrez votre passion, vos forces et vos motivations.
Assurez-vous que l’endroit dans lequel vous filmez est calme, sans écho et dispose d’un éclairage relativement bon.
Parlez clairement et de manière concise, pour certains, il sera plus facile de créer un script mais ce n’est pas une nécessité si vous n’en ressentez pas le besoin.
Les CV vidéo ne devraient généralement durer que 30 secondes à une minute.
M. Rosen a ajouté: « Ce que nous encourageons également les gens à faire, c’est simplement être eux-mêmes, parler juste une minute et sourire. »
