Sean Egan (Image : Miroir)
Morrisons a été informé qu’il devait immédiatement réintégrer un directeur de magasin héros après que celui-ci ait été « honteusement » licencié pour s’être attaqué à un voleur à l’étalage prolifique. Sean Egan, 46 ans, qui a travaillé dans le magasin pendant 29 ans, a déclaré que le voleur lui avait craché dessus après avoir été confronté et maîtrisé.
Il a été condamné pour ne pas avoir suivi la politique de l’entreprise « dissuader de ne pas détenir ». Plus tôt ce mois-ci, un employé de Waitrose a été licencié dans des circonstances similaires après avoir empêché un voleur à l’étalage présumé de voler un sac d’œufs de Pâques. Mais le secrétaire d’État fantôme à l’Intérieur, Chris Philip, a déclaré qu’il en avait « marre » que des voyous soient autorisés à commettre de tels crimes en toute impunité, et a appelé les patrons de Morrisons à réintégrer M. Egan.
Un directeur de magasin Morrisons a déclaré qu’il avait été licencié après s’être attaqué à un voleur à l’étalage répété, devenu AG (Image: -)
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« Morrisons doit immédiatement réintégrer Sean Egan », a-t-il posté sur X.
« Il a affronté à juste titre et courageusement un voleur à l’étalage agressif
« Morrisons l’a honteusement licencié – après 29 ans de service
« Les détaillants doivent soutenir leurs collaborateurs qui luttent contre les criminels
« J’en ai marre que les criminels soient autorisés à faire ce qu’ils veulent et que des gens honnêtes comme Sean soient pénalisés. »
Décrivant l’incident survenu à la succursale d’Aldridge près de Walsall, M. Egan a déclaré : « Il était très agressif et m’a craché dessus.
« En tant que gérant du magasin, je me mets en mesure de protéger mon personnel et mes clients.
« Il y a beaucoup de pression dans le commerce de détail pour protéger le produit et ne pas perdre d’argent. »
Bien qu’il ait appelé la police, le père a ensuite fait l’objet d’une enquête de la part de Morrisons et a finalement été limogé.
Au cours de son audience disciplinaire, M. Egan, de Lanesfield à Wolverhampton, a déclaré qu’on lui avait dit qu’il serait licencié au motif qu’il n’avait pas suivi la politique de dissuasion et de non-détention de l’entreprise.
Il a déclaré : « Dans le cadre de ma politique en tant que gérant du magasin, il s’agit de l’escorter hors des locaux, mais pendant que je le faisais, il était très agressif et me crachait dessus. »
Il a ajouté qu’il avait tenté de faire sortir l’homme du magasin, mais qu’on lui avait encore craché dessus.
M. Egan a déclaré : « Je me suis avancé et j’ai rejeté mon bras en arrière – ce fut ma réaction instantanée.
«Je lui ai attrapé le bras pour l’empêcher d’entrer dans son sac pour attraper quelque chose, puis une altercation s’est produite.
« Je pense : ‘Je dois arrêter ce type. Je ne sais pas ce qu’il va faire, pas seulement à moi, mais à n’importe qui d’autre’. »
Chris Philippe (Image : PA)
L’ancien directeur, qui travaillait pour le supermarché depuis l’âge de 17 ans, a déclaré qu’il avait désormais du mal à trouver un nouvel emploi et qu’il avait le sentiment que tout ce qu’il avait donné à l’entreprise avait été « attaqué ».
M. Egan a déclaré : « Il est difficile de poursuivre ma vie normale, cela a un impact sur ma vie personnelle – avec mes enfants, mon partenaire et socialement.
Il a ajouté : « Mon dernier salaire date de janvier et nous survivons à peine.
« J’ai tellement donné à une entreprise dans laquelle je vivais pour le travail… mais à ce moment-là, j’ai eu l’impression que tout ce que j’avais donné avait été attaqué. »
Morrisons a déclaré qu’il ne pouvait pas commenter les cas individuels, mais un porte-parole a déclaré dans un communiqué : « Nous continuons à prendre des mesures de grande envergure pour faire face à la menace de vol à l’étalage ou de violence dans nos magasins.
« La santé et la sécurité de tous les collègues et clients sont d’une importance primordiale pour Morrisons.
« Nous avons mis en place des directives, des procédures et des contrôles très clairs pour protéger nos collègues et nos clients contre tout risque de préjudice, qui doivent être strictement suivis.
« Celles-ci incluent des procédures détaillées pour gérer les incidents de vol à l’étalage, qui sont en place pour protéger à la fois le collègue impliqué et les collègues et clients environnants, et qui visent à désamorcer et à contrôler sereinement la situation.
« Nous ne demanderons pas à nos collègues de se mettre en danger.
« En tant qu’employeur responsable, notre objectif est entièrement de prendre les mesures appropriées pour garantir le maintien de la santé et de la sécurité à tout moment. »
Cela survient après que Walker Smith – un employé de 17 ans – a été licencié après avoir « attrapé le sac » d’un voleur à l’étalage dans une succursale de Waitrose à Clapham Junction.
