Andrew Kail, PDG de Legal & General Retail Retirement, a déclaré : « Avec l’âge de la retraite de l’État qui passe à 68 ans et la perspective de planifier un revenu jusqu’à 90 ans, de nombreux travailleurs âgés ne peuvent tout simplement pas se permettre de prendre leur retraite.
« Il est donc vital d’évoluer vers un marché du travail où les seniors ne sont pas oubliés.
Cheryl a poursuivi: « C’est très bien que le gouvernement repousse notre âge de la retraite, mais alors comment allons-nous trouver un emploi? C’est le problème. »
Il y a plusieurs années, Cheryl a rejoint le groupe de campagne Women Against State Pension Inequality (WASPI), qui proteste contre le manque d’informations sur les modifications de l’âge légal de la retraite pour les femmes.
