Les élections générales de demain signifient que des discussions sur la politique sont inévitables, mais le bureau n’est peut-être pas le meilleur endroit pour avoir ces conversations.
Étant donné qu’une personne moyenne passe 35 heures par semaine au travail, il n’est pas difficile que ces sujets soient abordés dans les bureaux.
En fait, 60 % des personnes pensent qu’il est acceptable de discuter de politique au travail, et une personne sur cinq déclare que cela fait partie de leurs conversations quotidiennes.
Cependant, la politique peut être controversée, ce qui soulève la question : « Pourrais-je être licencié pour avoir partagé mes valeurs politiques ? »
Sophie Wardell, directrice des ressources humaines chez Higgs LLP, a donné des conseils sur les aspects juridiques des discussions sur la politique au travail et sur les risques qu’elles comportent. Elle a mis en garde contre certaines choses à éviter pour éviter de se retrouver mêlé à une discussion gênante avec les RH.
Elle a déclaré : « Bien que discuter de politique sur le lieu de travail puisse être acceptable dans certaines circonstances, cela peut être un sujet sensible et potentiellement risqué.
« Conformément à la loi sur l’ordre public de 1986, les individus ne doivent pas utiliser de « mots ou comportements menaçants, abusifs ou insultants qui causent, ou sont susceptibles de causer, du harcèlement, de l’alarme ou de la détresse à une autre personne ».
« Cependant, de telles conséquences peuvent survenir à la suite de conversations politiques. Critiquer ou commenter les opinions politiques d’un collègue peut risquer de l’offenser ou de le mettre en difficulté, ce qui peut conduire à des conflits, des griefs, des mesures disciplinaires ou un licenciement. »
Il existe également un risque de licenciement pour avoir discuté de politique en ligne, ainsi qu’au bureau, si votre employeur voit ces publications. Wardell a déclaré : « Discuter de sujets politiques violents ou controversés en ligne peut être un motif de licenciement.
« Étant donné les valeurs morales et éthiques étroitement liées aux discussions politiques, il est important de prendre en compte les risques pour votre carrière associés à l’expression d’opinions politiques en ligne, en particulier si elles sont particulièrement controversées ou en contradiction avec votre profession ou le rôle que vous êtes censé exercer.
« Si vos commentaires peuvent être jugés offensants, non professionnels ou discriminatoires, vous risquez de violer votre contrat et d’être licencié. »
Les directives officielles du gouvernement stipulent : « Il n’est pas automatiquement injuste de licencier quelqu’un en raison de ses convictions politiques ou du groupe politique auquel il appartient, mais un tribunal pourrait juger cela injuste. »
Les employeurs, et pas seulement les employés, sont également exposés à des risques lorsqu’ils discutent de politique, car licencier quelqu’un en raison de ses opinions politiques pourrait donner lieu à une action en justice pour licenciement abusif.
Wardell a expliqué : « Si des employés sont licenciés pour avoir exprimé leurs opinions politiques, ils peuvent avoir des motifs de prétendre à un licenciement abusif, en faisant valoir que leurs convictions politiques sont protégées par les lois sur l’égalité.
« Cela impliquerait un tribunal où des experts juridiques évalueraient si les opinions politiques de l’employé constituent un motif de licenciement justifié. Les employeurs devraient rechercher l’assistance juridique d’experts sur ces questions pour s’assurer que leurs entreprises sont protégées. »
Elle a conseillé « d’établir des lignes directrices », notamment en ce qui concerne ce que les employés sont autorisés à publier sur les réseaux sociaux, pour éviter que des « opinions politiques extrêmes ou potentiellement offensantes » ne soient partagées.
Elle a ajouté : « Les employeurs doivent prendre les plaintes au sérieux pour éviter que les griefs ne s’aggravent et protéger le bien-être des employés. Travailler avec un médiateur efficace sur le lieu de travail peut également être approprié si les tensions sont élevées. »
