Selon les chiffres de l’Office of National Statistics (ONS), au cours des trois mois précédant le mois d’août, les postes vacants ont dépassé le million. Il a marqué un record de postes vacants, le chiffre dépassant le million pour la première fois depuis le début des records en 2001.
Dans l’aperçu du marché du travail de l’ONS de septembre 2021, il a déclaré que « les données les plus récentes montrent que le marché du travail continue de se redresser ».
Il détenait le nombre d’offres d’emploi de juin à août 2021 était de 1 034 000.
Le chiffre est désormais supérieur de 249 000 à son niveau d’avant la pandémie de janvier à mars 2020.
Il a également augmenté de 269 300 au cours du trimestre de juin à août 2021, soit 35,2%, tous les secteurs industriels augmentant leur nombre de postes vacants et la majorité atteignant des niveaux records.
D’autres conclusions du rapport de l’ONS ont indiqué que le nombre d’employés était revenu aux niveaux d’avant Covid en août.
Les livres de paie d’août ont montré une autre augmentation mensuelle de 241.000 à 29,1 millions.
Jonathan Athow, statisticien adjoint de l’ONS, a déclaré: « Les premières estimations des données sur la paie suggèrent qu’en août, le nombre total d’employés est à peu près au même niveau qu’avant la pandémie, bien que nos enquêtes montrent que plus d’un million sont toujours en congé. »
Cependant, M. Athow a averti que la reprise n’était pas uniforme, avec des zones telles que Londres et des secteurs comme l’hôtellerie et les arts toujours en baisse.
L’ONS a également souligné que les jeunes avaient été durement touchés par les pertes d’emplois, le statisticien ajoutant: « Le taux d’emploi global continue de se redresser, en particulier parmi des groupes tels que les jeunes travailleurs qui ont été durement touchés au début de la pandémie, tandis que le chômage a déchu. »
Le chancelier Rishi Sunak a fait l’éloge des nouveaux chiffres, affirmant que le plan du gouvernement « fonctionnait ».
Il a ajouté : « Les statistiques d’aujourd’hui montrent que notre plan pour l’emploi fonctionne.
« Alors que nous continuons à nous remettre de la pandémie, notre objectif reste de créer des opportunités et de soutenir les emplois des gens. »
Cela survient après que lui et le Premier ministre Boris Johnson ont lancé lundi une campagne «après les jabs, les emplois».
La poussée est une initiative de 650 milliards de livres sterling qui, selon le gouvernement, créera 425 000 nouveaux emplois par an au cours des quatre prochaines années.
Le Premier ministre a déclaré : « La confiance des entreprises grandit et grâce aux mesures que nous avons prises, nous devrions voir deux millions de personnes en moins sans travail.
« Nous investissons dans notre Plan pour l’emploi, car aider les gens à trouver un emploi, s’assurer qu’ils acquièrent les compétences dont ils ont besoin pour obtenir de bons emplois et aider les entreprises à pourvoir leurs postes vacants est le meilleur moyen de faire bouger l’économie. »
M. Sunak a déclaré: « Il ne s’agit pas seulement de chiffres – notre plan pour l’emploi vise également à donner aux gens l’espoir et la possibilité de réaliser leur potentiel alors que nous sortons de la pandémie et que l’économie se redresse. »
Siren Thiru, responsable de l’économie aux chambres de commerce britanniques, a déclaré que les entreprises de la BBC étaient actuellement confrontées à une « crise aiguë de l’embauche ».
Il a déclaré: « Avec le Brexit et Covid-19 entraînant une baisse plus profonde de l’offre de main-d’œuvre, il est peu probable que la fin des congés soit une solution miracle aux pénuries en cours.
« Ces difficultés de recrutement sont susceptibles de freiner la reprise en limitant la capacité des entreprises à honorer les commandes et à répondre à la demande des clients. »
Yael Selfin, économiste en chef chez KPMG, a également ajouté: « Alors que la pression devrait s’atténuer alors que de plus en plus de personnes cherchent à retourner au travail et que le programme de congé prend fin, le marché du travail britannique devrait rester agité, les postes vacants prenant du temps à pourvoir en raison de pénuries de compétences. et une disponibilité réduite de travailleurs étrangers.
