Une étude publiée par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a suggéré que 67% des employeurs écossais prévoient de recruter dans les trois mois précédant septembre, contre 45% il y a six mois et 41% à la même époque l’année dernière. L’enquête sur les perspectives du marché du travail a impliqué plus de 2 000 employeurs britanniques couvrant tous les secteurs de l’économie.
Le CIPD, spécialisé dans les ressources humaines et la formation professionnelle, a déclaré que le nombre d’employeurs écossais prévoyant des licenciements « s’est stabilisé autour de 9%, contre 32% à l’été 2020 ».
Cela suggère que la fin du régime de congé « devrait être une transition relativement douce avec des pertes d’emplois minimales », a-t-il ajouté.
Dans l’ensemble du Royaume-Uni, environ un quart (26 %) des employeurs de l’hôtellerie, des arts et du divertissement cherchaient à embaucher l’été dernier. Le chiffre pour cet été est de 72 pour cent.
Dans le transport et le stockage, les chiffres sont passés de 33 % à 65 % des employeurs cherchant à embaucher au cours de la même période.
Néanmoins, les deux secteurs ont été touchés à la fois par COVID-19 et les modifications apportées aux règles d’immigration après le Brexit, et souffrent de pénuries de main-d’œuvre largement signalées, a déclaré la CIPD.
Près de la moitié (44 %) des employeurs ayant des postes vacants difficiles à pourvoir disent qu’ils prévoient d’améliorer les compétences du personnel existant, environ un quart (26 %) ont déclaré qu’ils embaucheraient plus d’apprentis et 23 % ont déclaré qu’ils augmenteraient les salaires.
Le chef du CIPD en Écosse, Lee Ann Panglea, a déclaré: « Les employeurs sont très optimistes, indiquant que les fortes intentions de recrutement et les attentes de licenciement semblent beaucoup plus faibles que prévu à l’origine pendant la pandémie.
« Alors que le régime de congé prend fin, les employeurs ne seront plus en mesure d’adapter leur main-d’œuvre pour répondre à la demande en augmentant et en contractant rapidement les effectifs à un coût minimal.
« Le recrutement et la rétention devront combler le vide alors que les employeurs chercheront à combler les lacunes de leur main-d’œuvre.
« En l’absence d’offre de main-d’œuvre dans certains secteurs, les employeurs devront réfléchir à plus long terme à la manière dont ils répondent aux besoins en compétences.
« Les organisations devraient examiner attentivement leurs stratégies de recrutement et de rétention, et déterminer où elles doivent les développer, par exemple en augmentant les investissements dans la formation et le recyclage.
« Les employeurs ont également un rôle énorme à jouer dans l’amélioration de la vie professionnelle et les principes de travail équitable doivent être gardés à l’esprit lors de l’élaboration de stratégies de rétention et de recrutement. »
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