La Suède condamne l’UE à l’appel des États à déterminer le salaire minimum
Les dirigeants de l’UE ont bloqué le projet de Bruxelles d’introduire un salaire minimum standardisé dans tous les États membres. La proposition, présentée lors du dernier sommet social de l’UE à Porto, a été rapidement rejetée par l’Autriche et la Hongrie comme étant peu judicieuse en raison des grandes différences de niveau de développement entre les États de l’UE.
Aujourd’hui, les dirigeants syndicaux danois et suédois menacent de traduire l’UE devant la Cour de justice européenne car ils craignent que l’imposition de Bruxelles n’ait de graves conséquences sur leurs contribuables.
S’adressant au quotidien français Le Monde, Torbjörn Johansson, responsable des conventions collectives à la centrale syndicale suédoise LO, a déclaré que la question risquait également de déclencher un débat sur l’appartenance de son pays au bloc.
Il a déclaré: « Les syndicats suédois doivent commencer à se demander si l’adhésion à l’Union européenne était une bonne décision. »
Thérèse Guovelin, vice-présidente de LO, a déclaré que les travailleurs suédois étaient réticents à approuver le projet de directive européenne sur les salaires minimums.
Actualités de l’UE: la Suède et le Danemark rejettent les propositions de salaire minimum de Bruxelles (Image : GETTY)
Actualités de l’UE: les dirigeants syndicaux suédois et danois menacent de poursuites judiciaires (Image : GETTY)
Elle a déclaré : « Nous sommes, bien sûr, en faveur d’une Europe sociale et nous sommes convaincus que l’agenda a de bonnes intentions à cet égard. Mais la seule façon pour nous d’accepter cette directive est que nous en soyons complètement exclus. »
Elle a ajouté : « Cela affaiblira inévitablement notre modèle de négociation paritaire.
« On risque de voir une intervention croissante de l’Etat qui, selon la directive, doit surveiller son application et rendre compte à Bruxelles. »
Depuis des mois, les partenaires sociaux danois et suédois font campagne contre ce qu’ils considèrent comme une menace pour le modèle économique et social scandinave.
Dans les deux pays, il n’y a pas de revenu minimum inscrit dans la loi : le niveau des salaires est réglementé dans le cadre de conventions collectives, négociées par les partenaires sociaux, sans intervention politique.
En Suède et au Danemark, respectivement 90 pour cent et 80 pour cent des emplois sont couverts par ces accords.
Les chefs d’État et de gouvernement de l’UE se sont réunis au Portugal début mai pour discuter de la stratégie du bloc en matière sociale pour la prochaine décennie.
S’exprimant après des entretiens avec le ministre autrichien du Travail Martin Kocher, le ministre hongrois Laszlo Palkovics a déclaré que les deux pays « accepteront les principes de base et prendront les méthodes en considération, mais n’accepteront pas que ce domaine soit retiré aux États membres ».
Actualités de l’UE: la Hongrie et l’Autriche ont également rejeté les propositions de salaire minimum (Image : GETTY)
Quelques jours avant le sommet, M. Kocher du Parti populaire autrichien a déclaré que l’UE manquait de compétence dans le domaine de la politique du travail et que son gouvernement ne pouvait donc pas accepter de renoncer à ses pouvoirs souverains pour décider d’une telle question.
M. Palkovics a également noté que la Hongrie était opposée à un système fiscal européen unifié.
Selon la position hongroise, le contrôle de l’augmentation de certains types d’impôts devrait rester avec les États membres pour s’adapter à « divers niveaux de développement et de structures économiques », a-t-il déclaré.
Si toutefois l’UE décidait d’unifier le système, « un certain nombre d’outils d’ajustement sont disponibles », a-t-il ajouté.
Lors du sommet, les dirigeants ont fini par adopter une déclaration commune pour renforcer l’Europe sociale, mais le texte n’est pas contraignant.
S’adressant au Monde, le ministre français des Affaires européennes Clément Beaune a déclaré : « Le sommet de Porto a eu lieu à ce moment charnière où nous commençons à nous projeter dans l’après-crise, pour étudier comment renforcer le modèle européen pour répondre aux angoisses des citoyens, en particulier des jeunes.
« Ce n’est ni technocratique ni distant.
« La déclaration renforce la base des droits sociaux adoptés à Göteborg en 2017 et déployés dans toute l’Europe, tels que le congé parental et, bientôt, le salaire minimum européen.
« Il a été soutenu par une implication importante des partenaires sociaux.
« L’objectif est de démontrer que l’Europe n’est pas une jungle compétitive qui tire vers le bas au détriment des citoyens : au contraire, elle peut et doit protéger.
