Les absences de longue durée du travail ont atteint leur plus haut niveau depuis 2004, alors que 2,5 millions de personnes languissent sur la liste des malades.
Le nombre de personnes souffrant de problèmes de santé mentale, de douleurs au dos et au cou – parfois dues au travail à domicile – a augmenté. La toux et le rhume ont également fait un retour post-Covid.
Les chiffres de l’Office des statistiques nationales montrent que 185,6 millions de journées de travail ont été perdues pour cause de maladie ou de blessure l’année dernière. Cela représentait 2,6 % de toutes les heures de travail, contre 2,2 % en 2021.
En 2020, il n’était que de 1,8 %, car les blocages et le manque de mixité sociale empêchaient la circulation des bugs. La dernière augmentation, entraînée par une augmentation des maladies mineures et des affections respiratoires, signifie que pour 13 personnes qui travaillent, une est malade de longue durée.
Le Pays de Galles avait le taux de maladie le plus élevé – à 3,6% – parmi les pays d’origine, suivi de l’Écosse avec 3%. L’Irlande du Nord était de 2,7 % et l’Angleterre de 2,5 %.
Le taux le plus bas était à Londres à 2,1 %. Là, l’ONS a déclaré que les travailleurs plus jeunes et les emplois plus qualifiés avec moins d’absences ont joué un rôle.
Les travailleurs du secteur public britannique avaient un taux d’absence de 3,6% par rapport à leurs homologues du secteur privé à 2,3%, en hausse de 0,6 et 0,4 point de pourcentage respectivement par rapport à 2021.
La maladie du secteur public a été plus élevée pour chaque année enregistrée. L’ONS suggère que les types d’emplois et une meilleure indemnité de maladie pourraient être des facteurs.
David Freeman, de l’ONS, a déclaré: « Parce que la population active est beaucoup plus importante aujourd’hui qu’elle ne l’était il y a près de 20 ans, le nombre total de jours de travail perdus l’année dernière a été le plus élevé jamais enregistré. »
Les chiffres ont également montré que les augmentations de salaires ne parvenaient pas à suivre la hausse des prix. Cependant, les salaires du secteur public augmentent au rythme le plus rapide depuis environ 20 ans.
L’ONS a déclaré qu’une augmentation du nombre de travailleurs à temps partiel et indépendants a contribué à faire grimper le taux d’emploi au cours des trois premiers mois de cette année et que le nombre de postes vacants a de nouveau diminué.
En plus de pression sur le marché du travail, le taux de chômage a atteint 3,9% au cours des trois mois précédant mars. Il était en hausse par rapport à 3,8% au trimestre précédent et le plus haut niveau depuis les trois mois jusqu’en janvier 2022.
Il a également montré la première baisse des travailleurs salariés depuis plus de deux ans. L’ONS a déclaré que les chiffres PAYE plus opportuns indiquaient la première baisse du personnel salarié depuis février 2021 – et une réduction estimée de 136 000 à 29,8 millions.
Dans un autre signe d’un marché de l’emploi en baisse, les postes vacants ont chuté de 55 000 d’un trimestre à l’autre pour atteindre 1,08 million au cours des trois mois se terminant en avril dans un « climat d’incertitude dans tous les secteurs ».
Le chancelier Jeremy Hunt a déclaré que si le faible taux de chômage était encourageant, « la difficulté à trouver du personnel et la hausse des prix sont une préoccupation pour de nombreuses familles et entreprises ».
Les troubles industriels ont entraîné la perte de 556 000 jours ouvrables en raison de grèves en mars, contre 332 000 en février.
