La ministre de l’Intérieur a critiqué Dame Cressida après avoir appelé de manière controversée à un changement de loi pour augmenter la proportion d’officiers appartenant à des minorités ethniques au Met. Actuellement, la force est composée de 18 pour cent d’officiers noirs et appartenant à des minorités ethniques.
Mais il veut porter ce pourcentage à 40% – la même proportion de minorités noires et ethniques à Londres.
La disparité a conduit Dame Cressida à demander un changement de loi pour permettre à la force de favoriser les candidats issus de minorités ethniques par rapport à leurs candidats blancs tout aussi qualifiés.
Cela nécessiterait une modification de la loi car actuellement, toute forme de discrimination est illégale en vertu de la loi sur l’égalité.
Et la ministre de l’Intérieur – qui est elle-même issue d’une minorité ethnique – a fermement rejeté la proposition du chef de la police, qui a scandalisé de nombreux Britanniques.
Et tandis que l’élite libérale applaudissait son explosion, tout le monde n’était pas si aimé.
De nombreux députés conservateurs ont été indignés et ont déclaré que cela équivalait à une «discrimination contre les Blancs» et ont appelé à recruter les «meilleures» personnes.
L’ancien dirigeant conservateur Iain Duncan Smith a qualifié l’idée de «dégradante» et a exigé que le processus de recrutement soit méritocratique.
L’ancien rédacteur en chef du journal Kelvin MacKenzie a tweeté: «La commissaire du Met Cressida Dick souhaite un changement dans la loi pour permettre la discrimination positive afin que les minorités soient embauchées avant les recrues blanches.
«Cela mènera au ressentiment.»
Un autre a déclaré: «Maintenant, ce serait une violation des lois actuelles sur la discrimination à l’embauche!»
Pendant ce temps, l’avocate Dr Ann Olivarius a déclaré que son idée n’était peut-être pas le meilleur moyen d’augmenter la diversité de la force.
Elle a tweeté: «Conseil de recrutement d’un avocat spécialisé en discrimination.
«La meilleure façon d’attirer des recrues de la communauté que vous servez est de créer un lieu de travail sans discrimination ni préjugé en premier lieu.»
Ses commentaires semblent vrais à en juger par le nombre de candidats appartenant à des minorités ethniques que le Met a récemment rapporté.
Le rapport disait: «’Dans notre processus de promotion le plus récent d’inspecteur en chef, par exemple, le bassin éligible était de 1 028 officiers, 22% de femmes, 9% de Noirs, d’Asie et de minorités ethniques.
«À l’issue du processus, 162 agents ont été sélectionnés, dont 27% de femmes et 15% de Noirs, d’Asie et de minorités ethniques.»
