Un nouveau rapport publié cette semaine montre que près d’un tiers (30%) des travailleurs âgés n’ont plus un revenu suffisant pour couvrir les frais de subsistance de base et qu’un travailleur âgé sur 10 n’a d’autre choix que de «se retirer» et de retourner au travail pour joindre les deux bouts . En outre, 26% supplémentaires ont déclaré qu’eux aussi pourraient être contraints de retourner au travail en raison de la crise du coût de la vie. Alors que de nombreux retraités seront mécontents d’être obligés de retourner au travail, Express.co.uk a proposé 10 des meilleurs emplois ou des bousculades secondaires pour les retraités qui peuvent permettre aux gens de continuer à travailler tout en ayant encore du temps pour se détendre.
Atteindre l’âge de la retraite devrait être une chance de se remettre d’aplomb, mais pour de nombreuses personnes qui ont atteint l’âge légal de la retraite, la crise du coût de la vie affecte leurs plans de retraite.
Un rapport publié ce mois-ci pour coïncider avec la Semaine nationale des travailleurs âgés a découvert que s’ils avaient le choix, 66 % des travailleurs âgés aimeraient ralentir et réduire leurs heures, mais 41 % n’en ont pas les moyens.
Mandy Garner, porte-parole de workingwise.co.uk, a déclaré: «Pour de nombreux travailleurs âgés, ils sont coincés entre le marteau et l’enclume, incapables de prendre leur retraite mais incapables de payer les factures dans leurs rôles actuels.
« Si nous voulons impliquer les travailleurs âgés et les encourager à rester ou à retourner sur le lieu de travail, nous devons comprendre leurs besoins ; le travail flexible est crucial, en grande partie en raison de problèmes de santé et de responsabilités familiales. »
Elle a poursuivi : « Nous devons apprécier les travailleurs âgés, leur montrer que nous les apprécions et créer un environnement de travail qui leur permette de s’épanouir et de continuer à grandir. Sinon, ils quitteront le navire.
« Nous devons nous attaquer de front à l’âgisme. À commencer par les offres d’emploi – qui empêchent même de nombreux travailleurs âgés talentueux de postuler en premier lieu. Nous devons doter les personnes interrogées et les recruteurs des connaissances nécessaires pour prévenir l’âgisme dans le processus d’embauche et pour intégrer les travailleurs âgés dans l’équipe. »
Catherine Foot, directrice du groupe de réflexion sur la longévité Phoenix Insights, a déclaré : « Avec un tiers de la main-d’œuvre déjà âgée de plus de 50 ans et cette proportion appelée à continuer de croître, il est crucial que les entreprises s’attaquent à la discrimination fondée sur l’âge et fournissent le soutien nécessaire pour permettre aux employés de rester au travail aussi longtemps qu’ils en ont besoin.
« Le recrutement, le développement, la reconversion et la rétention des travailleurs âgés, ainsi que les politiques visant à soutenir le travail flexible, sont essentiels pour y parvenir. Les employeurs et le gouvernement doivent faire beaucoup plus pour repenser le lieu de travail au fur et à mesure que les gens vivent et travaillent ». plus longtemps et nous encourageons tous les employeurs à envisager des initiatives qui peuvent vraiment faire la différence.
Ce n’est pas le premier rapport à constater que les retraités envisagent de retourner au travail pour payer la flambée des prix des aliments et de l’énergie.
My Pension Expert a récemment demandé à 2 000 personnes ayant atteint l’âge légal de la retraite et âgées d’au moins 66 ans comment elles prévoyaient de joindre les deux bouts pendant la crise du coût de la vie.
Ses recherches ont révélé que six pour cent des personnes âgées ont déclaré qu’elles étaient susceptibles de chercher un emploi pour aider à payer l’augmentation des factures d’énergie.
