Les avantages sociaux peuvent ajouter de la valeur à la vie professionnelle d’une personne en plus d’une augmentation de salaire standard. Il existe un large éventail d’avantages potentiels qu’un employé peut demander à son employeur.
Voici dix avantages qui pourraient être demandés à son employeur.
Congés payés
La plupart des employeurs offrent à leurs employés des congés payés, généralement sous la forme d’une allocation de vacances.
Il est important de savoir ce qu’est l’indemnité de vacances, de nombreux employeurs accordant à leur personnel deux semaines par an.
De nombreux lieux de travail permettront également à leurs employés de prendre des congés payés pendant les jours fériés, en plus de l’indemnité de vacances normale.
Différentes entreprises auront des politiques différentes sur les congés de maladie, c’est donc quelque chose qui mérite d’être demandé également.
Frais de déplacement
Certains employeurs proposent de compenser certains des frais de déplacement et de déplacement de leurs employés, et cela peut se faire de plusieurs façons.
Un employeur peut payer les frais d’essence encourus pour se rendre au travail, ou bien il peut couvrir son kilométrage.
Une voiture de société est un autre avantage possible pour ceux qui se rendent au travail. Un employeur peut également offrir de partager le coût d’une voiture louée avec un employé.
Pour les personnes qui doivent régulièrement utiliser les transports en commun pour se rendre au travail, certains employeurs peuvent prendre en charge une partie de ces frais.
Régimes d’assurance
Les employeurs peuvent offrir de subventionner un régime d’assurance-maladie ou d’assurance-vie pour un employé.
Cela pourrait également couvrir le mari, la femme, le partenaire ou une autre famille immédiate de l’employé.
Avantages pour les parents
La garde d’enfants peut être très coûteuse, il peut donc être possible de demander à son employeur de subventionner certains de ces frais.
Les salariés peuvent également avoir la possibilité de négocier un congé parental pour s’occuper de leurs enfants.
Modalités de travail flexibles
Un arrangement de travail flexible pourrait permettre à un employé d’ajuster ses heures de travail de 9h à 17h.
Cela peut être pour s’occuper de ses enfants ou même d’un membre de la famille qui a besoin de soutien.
Cela pourrait également prendre la forme d’un travail à domicile pendant une partie ou la totalité de la semaine de travail, en fonction de l’adéquation en fonction de la fonction de chacun.
Bonus et incitations
Les primes et incitations sont des récompenses financières qui seront accordées à un employé s’il atteint certains objectifs.
Ceux-ci peuvent être à court ou à long terme et peuvent augmenter son salaire en fonction de leurs performances.
Il peut également être possible de recevoir une incitation à la réinstallation, si l’on doit déménager pour un poste.
Avantages pour la santé
Ces avantages pourraient améliorer la santé générale d’un employé et donc sa performance au travail.
Cela pourrait se faire par le biais d’une entreprise qui rembourse les frais d’adhésion à un gymnase ou qui fournit du matériel de bureau qui réduit le risque de maux de dos, qu’il s’agisse d’une nouvelle chaise ou d’un bureau debout.
Les régimes de retraite
Tous les employeurs doivent offrir un régime de retraite en milieu de travail conformément à la loi. Cela aidera les frais de subsistance de leurs employés lorsqu’ils ne pourront plus travailler.
