Nina Doran, 52 ans, cherchait désespérément à être réintégrée au City of Liverpool College après son licenciement pour faute grave et abus de confiance. Son limogeage a conduit à des manifestations de masse du collège, qui se trouve au cœur de la ville.
Des collègues syndiqués ont accusé le collège de « métier [union] victimisation » le mois dernier et Nina, qui est maman, a fait appel contre son licenciement.
Mais mardi dernier, elle a été informée qu’elle n’avait pas réussi dans ces efforts, rapporte Liverpool Echo.
S’exprimant aujourd’hui, Nina a déclaré : « Je suis dévastée. Je pense que j’avais espéré parce que c’est évidemment la dernière chance pour les processus internes disponibles et parce que nos arguments étaient si vastes que je pensais qu’au moins un convaincrait l’employeur de reconsidérer son décision disciplinaire.
« J’étais juste dévasté. Je n’ai toujours pas lu toute la décision à fond parce que je ne peux pas le supporter. Je ne peux lire des parties que le matin pour pouvoir encore dormir la nuit. Mais je n’ai tout simplement pas pour le faire, je viens de lire le début et la fin.
« L’appel est la dernière chance en interne, alors vous êtes à l’extérieur et vous n’avez vraiment que la voie externe. »
Nina a rejoint le collège en septembre 1991. Parallèlement à ses postes d’enseignante, elle était également représentante de la branche de l’Union des universités et collèges (UCU) au collège de la ville et assurerait la liaison avec le bureau national de l’UCU pour organiser les travailleurs syndiqués lors de conflits du travail.
La professionnelle dit qu’elle réfléchit maintenant à sa prochaine action avec la consultation des responsables syndicaux.
Elle affirme que les membres de l’UCU du collège poursuivront leurs efforts pour la faire réintégrer.
Un porte-parole du City of Liverpool College a déclaré: « Le Collège ne prend pas à la légère la suspension ou le licenciement d’un employé. Nous prenons très au sérieux nos responsabilités en tant qu’employeur et en particulier en tant qu’établissement d’enseignement.
« Toute décision prise de licencier un membre du personnel est toujours un dernier recours. »
