Les entreprises florissantes recrutent davantage d’apprentis à mesure que le Royaume-Uni devient une puissance manufacturière mondiale, selon les chiffres.
Les deux tiers déclarent qu’ils renforcent ces programmes alors que le secteur dynamique du Made in Britain rassemble une main-d’œuvre d’exception composée de jeunes talents affamés et prêts pour l’avenir.
Cette décision intervient alors que les experts du secteur affirment que les compétences restent la priorité numéro un, les budgets de formation n’étant pas affectés par la véritable tempête de pression qui a provoqué les turbulences mondiales.
Ce mois-ci, Brandauer, l’un des principaux fabricants européens de métaux de précision, est devenu l’une des rares entreprises à détenir simultanément deux titres King’s Awards différents.
Il a été récompensé pour la fabrication d’outils de précision innovants et compétitifs à l’échelle mondiale, capables de produire des composants de précision au micron destinés à être utilisés dans des applications de haute spécification. Quatre ans après, il a reçu un prix du commerce international décerné par le Queen’s Award for Enterprise de l’époque.
Le patron Rowan Crozier a déclaré : « La meilleure décision que nous ayons jamais prise a été de réintroduire l’apprentissage dans l’entreprise – cela a changé la donne à tous les niveaux.
« Environ 15 % de notre main-d’œuvre sont désormais des apprentis et nombre de nos jeunes ingénieurs, hommes et femmes, sont devenus spécialistes de la qualité, ingénieurs en introduction de nouveaux produits et même directeurs de fabrication. Ils encadrent désormais la prochaine génération et c’est formidable à voir.
Les apprentissages combinent formation professionnelle pratique et études. Mais un marché du travail ultra-compétitif et hautement qualifié, associé à un appétit moindre pour les diplômes universitaires traditionnels et de plus en plus prohibitifs, a entraîné une énorme demande d’expérience de travail.
Au cours de l’année universitaire 2022/23, 752 150 personnes ont participé à un apprentissage en Angleterre, dont 48 % étaient âgées de 25 ans et plus.
Au cours de l’année écoulée, Brandauer a dépensé plus d’un million de livres sterling pour développer la toute première académie d’outillage de précision du Royaume-Uni, en partenariat avec In-Comm Training, dans le but de doter la prochaine génération de compétences de classe mondiale.
M. Crozier a déclaré : « L’industrie manufacturière britannique a une énorme opportunité de se rétablir au sommet de l’industrie, surtout après que notre secteur renaissant a dépassé la France pour s’emparer de la 8ème place dans le classement mondial.
« Il est important de noter qu’il existe de nombreuses nouvelles opportunités dans les domaines de l’électrification, de l’aérospatiale, des technologies médicales et des énergies renouvelables, mais nous ne pouvons en tirer parti que si nous disposons d’un vivier de compétences, pas seulement pour l’instant, mais pour les cinq, dix, prochaines années. et 20 ans.
« L’avenir s’annonce prometteur, mais nous devons investir dès maintenant dans les talents de demain et cela consistera en partie à amener le gouvernement au pouvoir à accepter une stratégie industrielle à long terme.
« Nous avons besoin que le monde extérieur soit fier de ce que nous faisons dans ce pays et reconnaisse l’ingéniosité qui motive tant de choses que nous tenons pour acquises dans notre vie quotidienne. Le Made in Britain est génial, crions-le haut et fort.
L’industrie manufacturière britannique vaut désormais 518 milliards de livres sterling et soutient 7,3 millions d’emplois, les libertés du Brexit aidant l’industrie à prospérer.
Analyse d’Oxford Economics et de la Manufacturing Technologies Association [MTA] révèle à quel point des entreprises dynamiques ont prospéré malgré une période de difficultés sans précédent.
Les entreprises ont réussi malgré la pandémie de Covid, la flambée des coûts de l’énergie, la fragilité de la chaîne d’approvisionnement mondiale et les conflits internationaux qui font rage.
La valeur du secteur manufacturier, l’épine dorsale de l’économie, est désormais estimée à près de 25 % de la richesse nationale, soit bien plus que les 8,2 % de contribution directe cités par les économistes.
Les salaires typiques du secteur s’élèvent désormais à 31 300 £, soit 11 % de plus que la moyenne nationale.
Le patron de la MTA, James Selka, a déclaré : « Cela renforce ce que beaucoup d’entre nous savent déjà : que l’industrie contribue bien plus au PIB et à l’emploi que ce qui est indiqué dans les comptes nationaux. Les résultats montrent que le secteur manufacturier représente 518 milliards de livres sterling du PIB et soutient 7,3 millions d’emplois, dont la plupart bénéficient de salaires supérieurs à la moyenne.
L’analyse montre que « fabriquer des choses » représente plus d’un tiers de toutes les exportations de biens et de services, signe que les entreprises innovantes sont à la pointe du monde.
Le Royaume-Uni reste le neuvième pays manufacturier au monde, avec une production annuelle de 190 milliards de livres sterling.
Le Baromètre annuel de la formation In-Comm, un rapport sur l’état de la nation de 113 des plus importants fabricants du Royaume-Uni, montre que les intentions de dépenses de 86 % des entreprises restent inchangées, avec plus des trois quarts investissant dans les nouvelles technologies pour stimuler la productivité. .
Plus de six personnes sur dix prévoient d’embaucher davantage d’apprentis cette année, et huit sur dix prennent cette décision pour développer leurs futures compétences en ingénierie.
Gareth Jones, directeur général d’In-Comm Training, a déclaré : « Les 12 derniers mois ont été dominés par des pressions mondiales échappant au contrôle de l’industrie, avec un cocktail de difficultés, allant de la perturbation de la chaîne d’approvisionnement aux conflits en Europe et au Moyen-Orient, à une incertitude politique de grande ampleur et à une inflation élevée.
« En gardant tout cela à l’esprit, nous sommes agréablement surpris qu’autant d’entreprises aient donné la priorité à combler leurs déficits de compétences plutôt qu’à réduire leurs budgets face à la flambée des prix.
« À notre avis, cela montre une volonté écrasante de notre secteur de soutenir le développement des apprentis et de résoudre la question brûlante des compétences, en veillant à ce que le manque de talents – aujourd’hui et à l’avenir – ne constitue pas un obstacle au secteur manufacturier britannique. tirer le meilleur parti de sa récente résurgence.
« L’ampleur du chômage des jeunes, parmi ceux qui ne travaillent pas, ne suivent pas d’études ou ne suivent pas de formation, est un sujet de préoccupation. Avoir accès à des programmes de formation financés – adaptés à des besoins spécifiques en ingénierie – pourrait réellement aider les gens à accéder aux centaines d’emplois actuellement disponibles dans l’industrie.
La secrétaire à l’Éducation, Gillian Keegan, a déclaré : « Ce gouvernement a révolutionné notre système d’apprentissage. En fait, chaque année depuis 2010, nous avons créé plus de places d’apprentissage que n’importe quelle année sous le dernier gouvernement travailliste. C’est un record dont je suis très fier.
«Je connais le pouvoir d’un apprentissage. La mienne m’a permis d’entreprendre une carrière de 30 ans dans le commerce international. Cela m’a donné les opportunités dont j’avais besoin pour réussir dans la vie. C’est ce que je souhaite pour chaque jeune.
