Rachel ReevesLe cauchemar budgétaire s’est aggravé à mesure que les chiffres montrent que les postes vacants tombent à un plus bas historique.
Le nombre de postes vacants en septembre-novembre a chuté de 31 000 par rapport aux trois mois précédents pour atteindre son plus bas niveau en trois ans de 818 000. Le total était plus bas pour la dernière fois en mars-mai 2021, alors qu’il était de 765 000 et que la Grande-Bretagne était en proie à la pandémie de Covid.
Le total est en baisse depuis 29 mois consécutifs, marquant la plus longue période de déclin continu que le Royaume-Uni ait connue depuis le début des records actuels en 2001.
Les espoirs d’une baisse des taux d’intérêt jeudi par la Banque d’Angleterre ont également été anéantis par les dernières statistiques de l’Office for National Statistics (ONS), qui montrent également une accélération de la croissance des salaires.
Les chiffres officiels montrent que la croissance régulière des bénéfices a bondi à 5,2 % au cours des trois mois précédant octobre, contre 4,9 % révisés au cours des trois mois précédents et c’est la première fois qu’elle augmente depuis août de l’année dernière.
La croissance des bénéfices a également dépassé l’inflation de 3 % au cours des trois mois précédant octobre, en tenant compte de l’inflation de l’indice des prix à la consommation (IPC).
Liz McKeown, directrice des statistiques économiques de l’ONS, a déclaré : « Après un ralentissement constant pendant plus d’un an, la croissance des salaires hors primes a légèrement augmenté au cours de la dernière période, tirée par une croissance plus forte des salaires du secteur privé. »
Concernant la masse salariale, elle a ajouté : « Nous avons constaté que les taux de croissance annuels continuent de ralentir, montrant une tendance cohérente avec nos dernières données sur l’emploi fournies par les employeurs. Le nombre de postes vacants a également diminué à nouveau, même si le total reste un peu supérieur à ce qu’il était auparavant. la pandémie. »
Cela survient alors que les craintes continuent de croître quant à un impact sur l’embauche et l’emploi après que le budget a annoncé de fortes augmentations des cotisations de sécurité sociale des employeurs et une augmentation du salaire minimum l’année prochaine.
Les chiffres montrent également que sur une moyenne de quatre trimestres, il y avait 40 000 emplois de moins dans le commerce de détail que l’année dernière et 225 000 de moins qu’il y a cinq ans.
Helen Dickinson, directrice générale du British Retail Consortium (BRC), a déclaré : « La baisse actuelle s’explique en partie par la transformation en cours dans le secteur, allant d’un investissement accru dans l’automatisation et une productivité plus élevée, à une transition vers l’externalisation de l’entreposage et de la logistique qui sont tous ne sont pas pris en compte dans les chiffres de vente au détail de l’ONS.
Elle a ajouté que les détaillants réagissent à l’évolution du paysage commercial, la plupart affirmant qu’ils augmenteront encore leurs investissements dans l’automatisation et amélioreront la productivité des travailleurs.
Mme Dickinson a déclaré : « Il est inévitable que le budget exerce également une pression sur les emplois et les horaires au cours de l’année à venir, affectant potentiellement les communautés de tout le Royaume-Uni qui dépendent du commerce de détail en tant que fournisseur essentiel d’emplois locaux de niveau d’entrée.
Le BRC a déclaré que les modifications apportées par le Chancelier au taux et au seuil des cotisations patronales NI coûteraient à l’industrie plus de 2,3 milliards de livres sterling.
