Qu’il s’agisse de problèmes de santé, de problèmes financiers, de productivité ou d’anxiété de réouverture, de nombreuses personnes préféreraient de loin continuer à travailler à domicile. Cependant, lorsqu’un employeur renvoie tout le monde au bureau, quel est le meilleur plan d’action pour prouver qu’il serait préférable de continuer à travailler à la maison ?
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Il vaudra la peine de s’assurer que son employeur dispose de politiques qui lui permettront de travailler à domicile en permanence et, s’ils le font, la vérification des critères accélérera également le processus de demande.
Avoir la preuve
Si la santé mentale/financière d’une personne s’est améliorée ou si sa productivité a augmenté, il peut être avantageux d’en apporter la preuve à son employeur.
Il est important de préciser que la cause de ces améliorations est le fait qu’ils ont travaillé à domicile, s’ils ont reçu une promotion ou si un processus laborieux a été amélioré, l’employeur peut avoir besoin d’un peu plus de conviction.
Il peut également être avantageux de prouver qu’un employé dispose d’un espace de travail viable, comme une pièce calme pour tenir des réunions et un bureau et une chaise décents ou tout autre appareil dont il a besoin pour réussir dans son travail.
Réfléchissez aux problèmes à l’avance
De nombreux employeurs souhaitent retourner au travail au bureau, non seulement pour donner l’impression que la vie est redevenue normale.
Ils peuvent avoir d’autres motivations, comme améliorer la communication ou permettre aux managers de garder les équipes actives.
Réfléchir aux raisons pour lesquelles un employeur souhaite retourner au bureau peut aider à trouver des moyens de contourner ces problèmes tout en travaillant à domicile.
Soyez prêt pour les changements de contrat
Par exemple, travailler à Londres a vu de nombreux employés gagner un salaire plus élevé que leurs homologues ailleurs dans le pays.
Cela visait à s’assurer qu’ils pouvaient se permettre les frais de subsistance plus élevés dans la région, mais comme certains de ces employés ont emménagé avec leur famille ou dans des régions moins chères, il est possible qu’un employeur veuille modifier son contrat de travail avant de leur permettre travailler à domicile en permanence.
Il est important de garder à l’esprit que les employeurs ne sont tenus d’apporter que des modifications raisonnables et qu’un employé ne devrait pas se sentir obligé d’accepter des modifications absurdes simplement parce que c’est la seule façon pour lui de travailler à distance.
Approchez-vous correctement
Trouver le bon moment, et éventuellement le bon endroit, pour discuter de ce sujet avec son employeur est vital.
Un employé doit aborder le sujet dès que possible pour éviter tout chaos de dernière minute et s’assurer que des dispositions appropriées peuvent être organisées à temps.
