Les Britanniques à réception d’un certain avantage devraient voir des modifications l’année prochaine. Les personnes en matière d’emploi et d’allocation de soutien liées au revenu (ESA) passeront à un crédit universel.
Le Département du travail et des pensions (DWP) a récemment confirmé son intention de transformer tous les demandeurs sur l’ESA lié au revenu à un crédit universel d’ici mars de l’année à venir. Sir Stephen Timms, ministre de la Sécurité sociale et des personnes handicapées, a également indiqué que ce processus de migration impliquerait de déplacer les demandeurs de l’ESA vers l’élément Universal Credit Health.
Ses remarques ont été faites dans une réponse écrite au député travailliste Amanda Martin, qui a demandé si les demandeurs handicapés recevant le paiement personnel de l’indépendance (PIP) et les avantages liés au travail hérités seraient « traités comme de nouveaux demandeurs aux fins des modifications proposées à l’élément de santé du crédit universel lorsqu’ils seront migrés ».
Le député de Portsmouth North s’est également demandé si les personnes en prestations héritées passant vers le système de crédit universel pouvaient « voir une réduction de leur revenu à la suite de ces changements proposés ».
En réponse, le ministre du DWP a déclaré: «Le ministère prévoit de terminer la migration des demandeurs de l’ESA vers un crédit universel d’ici mars 2026. Dans le cadre de ces demandeurs de l’ESA, nous sera migré vers l’élément de santé du crédit universel.
« Les modifications apportées à la« composante de soutien »et aux deux taux de primes handicapés (taux de primes handicapés sévères et améliorés) refléteront les modifications apportées aux taux de crédit universel de crédit (capacité limitée pour le travail et les activités liées au travail) pour les demandeurs existants.»
Il a en outre déclaré: « y compris ces mesures proportionnelles visent à donner un traitement équitable à tous les clients passant à un crédit universel à partir de l’ESA liée au revenu, quel que soit leur point de migration. »
Le DWP a précédemment annoncé que près de quatre millions de ménages devraient subir une augmentation annuelle des revenus estimée à 725 £ dans le cadre d’un nouveau projet de loi conçu pour réorganiser le système de protection sociale.
Les réformes proposées dans la facture de crédit universelle visent à recalibrer le paiement de base et le complage de la santé dans le crédit universel. Le projet de loi propose une augmentation permanente au-dessus de l’inflation pour l’allocation standard de crédit universelle, équivalant à une augmentation de trésorerie de 725 £ d’ici 2029/30 pour une seule personne âgée de 25 ans ou plus.
Selon l’Institut d’études fiscales (IFS), cela représente l’augmentation des termes réels les plus importants au principal taux de soutien hors travail depuis 1980.
La facture de crédit universelle
Le DWP a indiqué que le rééquilibrage de la santé et des éléments standard du crédit universel est destiné à rectifier un «déséquilibre fondamental» dans le système qui encourage la «dépendance» à travers:
- Augmenter l’allocation standard de crédit universel au-dessus de l’inflation pendant les quatre prochaines années – d’une valeur estimée 725 £ d’ici 2029/30 pour un seul adulte à l’âge de 25 ans ou plus
- Réduire le rechargement de la santé pour les nouvelles réclamations à 50 £ par semaine à partir d’avril 2026
- S’assurer que tous les bénéficiaires existants de l’élément Universal Credit Health – et tout nouveau demandeur répondant aux critères de conditions graves et / ou qui ont leurs réclamations examinées en vertu des règles spéciales de fin de vie (SREL) – recevra le paiement de santé universel supérieur supérieur après avril 2026
- Exemptions de la réévaluation pour ceux qui ont des conditions les plus sévères et à vie
Le DWP a déclaré que ces réformes visent à rectifier le «déséquilibre fondamental dans le système qui crée des incitations perverses qui poussent les gens à la dépendance».
Le projet de loi a réussi à passer par la Chambre des Lords en juillet et se procédera désormais pour l’assentiment royal.
En plus de ces changements, le DWP a introduit de nouvelles mesures importantes, accordant aux individus recevant des prestations de santé et d’invalidité le droit de tenter de travailler sans crainte de réévaluation.
Ce nouveau «droit d’essayer la garantie» comprend les personnes handicapées ou un problème de santé – comme celles qui se remettent d’une maladie – qui souhaitent retourner au travail maintenant que leur santé s’est améliorée.
Tous les demandeurs actuels et nouveaux de l’élément Universal Credit Health, qui a 12 mois ou moins pour vivre ou satisfaire les critères de conditions sévères, assistera à leur fusion d’allocation standard avec leur composante universelle de santé du crédit. Cette augmentation sera au moins conforme à l’inflation chaque année de 2026/27 à 2029/30.
Le DWP a commenté pour dire: « Cela signifie qu’ils peuvent vivre avec dignité et sécurité, sachant que les réformes du système de protection sociale signifient qu’elle sera toujours là pour les soutenir. »
De plus, le DWP place des personnes handicapées à l’avant-garde d’un examen ministériel du processus d’évaluation du PIP, disent les responsables. Cet examen est dirigé par le ministre des personnes handicapés Sir Stephen Timms et sera développé en collaboration avec des personnes handicapées, leurs organisations représentatives, spécialistes, députés et autres parties intéressées, garantissant qu’il est équitable et adapté à l’avenir.
Le DWP a déclaré: « Nous nous engageons largement au cours de l’été pour concevoir le processus de révision et examiner comment il peut être coproduit pour garantir que l’expertise d’un éventail de perspectives différentes est établie.
« Ces réformes sont soutenues par un investissement majeur dans le soutien à l’emploi aux personnes malades et handicapées – d’une valeur de 3,8 milliards de livres sterling au parlement.
Le DWP a ajouté: « Cet investissement accélérera le rythme des nouveaux investissements dans les programmes de soutien à l’emploi, en s’appuyant sur et en apprenant des succès tels que le programme Connect to Work, qui se déroule déjà pour offrir aux personnes handicapées et aux personnes ayant des problèmes de santé avec un soutien individuel au point où ils se sentent prêts à travailler. »
