Un grand nombre d’agents publics seront encouragés à utiliser des termes tels qu’elle/elle, il/lui, eux/eux ou zie dans leurs signatures de courrier électronique, malgré le fait que 60 pour cent d’entre eux se disent opposés à cette décision. Alors que d’autres ont salué cette décision qui « favorisera une culture ouverte qui soutient la communauté LGBTI+ », selon le Daily Telegraph. Le présentateur de GB News Alex Phillips s’est moqué de Nicola Sturgeon pour les plans.
Elle a déclaré: « Le gouvernement écossais a décidé que tous les 8 000 de leurs travailleurs doivent prendre l’engagement de pronom d’ajouter leur identité de genre à leurs signatures de courrier électronique. Quel McNonsense !
« Compte tenu du pourcentage relativement faible de la population qui remet en question leur sexe, faire jouer à l’ensemble de la main-d’œuvre des jeux de mots éveillés semble tout à fait ridicule.
« Bien sûr, il y en aura qui décideront de jouer au bingo à pronoms pour le pur plaisir d’exercer leur propre petite campagne de recherche de micro-agressions parmi leurs pairs.
« Cela vient après que le ministère des Affaires étrangères a également demandé aux hauts diplomates de signer des notes avec les pronoms préférés. »
Un porte-parole du gouvernement écossais a déclaré à MailOnline: « C’est le choix d’un individu d’inclure ou non ses pronoms dans les introductions et les signatures de courrier électronique.
« Le gouvernement écossais progresse vers notre ambition d’être un employeur diversifié et leader mondial où les gens peuvent être eux-mêmes au travail, avec une main-d’œuvre qui reflète la diversité de la population écossaise.
« En tant qu’employeur, nous nous engageons à adopter une approche progressive pour faire progresser l’égalité LGBTI. Nous encourageons toute action qui permet aux gens de se sentir inclus et respectés dans notre organisation. »
Cela survient quelques mois seulement après que le site de réseautage professionnel LinkedIn permettra aux utilisateurs d’ajouter leurs pronoms de genre préférés à des comptes aux États-Unis, en Grande-Bretagne, en Suède, au Canada et en Irlande à partir de mercredi dans un clin d’œil au débat mondial sur ce que signifie être un homme ou une femme.
Selon une enquête menée ce mois-ci par le cabinet de conseil Censuswide, les responsables du recrutement et les demandeurs d’emploi ont manifesté une forte approbation pour l’inclusion des pronoms préférés dans les CV.
Parmi les personnes à la recherche d’un emploi, 70 % ont déclaré qu’il était important pour les recruteurs de connaître les pronoms choisis par les individus, une affirmation avec laquelle 72 % des employeurs potentiels étaient d’accord, ajoutant que leur inclusion « montrait du respect » pour les autres.
D’autres plateformes de médias sociaux permettent déjà aux utilisateurs d’opter pour des pronoms neutres en termes de genre.
En 2014, Facebook a annoncé une « nouvelle option de genre personnalisé pour vous aider à mieux exprimer votre propre identité », a déclaré la plate-forme de médias sociaux à l’époque, permettant aux utilisateurs d’opter pour des définitions non binaires de leur genre.
