L’expert en économies d’argent Martin Lewis affirme que des millions de travailleurs ont refusé une augmentation de salaire cette année sans même s’en rendre compte.
Martin, qui prend cette semaine un peu de temps pour être avec sa femme et sa fille à mi-mandat, a déclaré aux travailleurs qu’un problème avec votre salaire et vos pensions sur PAYE pourrait vous coûter beaucoup d’argent, car il a exhorté les gens à ne pas faire le erreur ou pour la réparer.
Martin a expliqué que les employeurs font désormais automatiquement adhérer leurs employés à leur régime de retraite. C’est le cas depuis un certain temps, depuis que la loi a été modifiée pour que les retraites professionnelles soient « opt-out » plutôt que « opt-in ».
Mais ceux qui choisissent de se retirer coûtent cher, car l’argent versé par votre employeur est de l’argent que vous n’auriez jamais gagné autrement.
Martin Lewis a déclaré via son site Web Money Saving Expert : « Ceci est un avertissement pour chaque travailleur au Royaume-Uni. Vous avez refusé une augmentation de salaire sans vous en rendre compte ? Des millions de personnes l’ont fait – environ 10 % de la population active actuellement – et beaucoup d’autres risquent de le faire, ignorant les conséquences. Cela se produit lorsque votre employeur vous « inscrit automatiquement » à un régime de retraite, mais que vous décidez de vous en retirer – dans la plupart des cas, il s’agit d’une grave erreur.»
Les retraites professionnelles sont des régimes de retraite privés qui constituent une épargne supplémentaire en plus des droits à pension de l’État.
Surtout, lorsque vous cotisez à votre pension professionnelle, votre employeur doit également cotiser, en plus de votre salaire.
Ce « matching » est une obligation légale. Ainsi, si vous versez 200 £ à votre pension, votre employeur paiera également 200 £, vous offrant ainsi 200 £ gratuits que vous n’auriez pas eu autrement.
La plupart des employeurs verseront des cotisations de retraite équivalentes à un pourcentage de votre salaire, par exemple 4 pour cent, 6 pour cent ou même 12 pour cent. La contribution minimale actuelle est de trois pour cent, donc tout le monde recevra au moins cette somme.
Martin a ajouté : « TOUT LE MONDE QUI EST OPTÉ OBTIENT EFFICACEMENT UNE AUGMENTATION DE SALAIRE… car votre employeur vous donne de l’argent supplémentaire que vous n’auriez pas obtenu autrement, même s’il n’est pas immédiatement utilisable.
Même si votre salaire net est réduit parce que vous en mettez une partie dans un fonds de retraite, vous obtiendrez finalement plus d’argent, car lorsque vous retirerez cette pension privée à la retraite, non seulement vous récupérerez l’argent. vous investissez, vous recevrez également tout l’argent supplémentaire que votre employeur a investi et qu’il ne vous aurait jamais payé.
L’autre avantage est que si vous êtes sur le point d’entrer dans une tranche d’imposition plus élevée, telle que la tranche d’imposition de 40 % sur les revenus supérieurs à 50 270 £, vous pouvez cotiser davantage sur votre pension pour éviter l’impôt, ce qui vous permettra également d’autres prestations de base. taux d’avantages fiscaux comme une allocation d’épargne personnelle plus élevée.
