Les travailleurs britanniques du secteur privé ont été prévenus qu’ils devraient s’attendre à leurs plus faibles augmentations de salaire depuis deux ans.
Selon une enquête menée auprès de 2 000 employeurs par le Chartered Institute of Personnel and Development, l’augmentation moyenne devrait chuter de 4 à 3 % au cours de l’année prochaine.
Cela les placerait à la traîne par rapport aux travailleurs du secteur public, où le gouvernement a accepté les recommandations d’organismes indépendants d’examen des salaires et a accordé des augmentations de 4,75 à 6 pour cent.
Les détails ont été révélés lorsqu’une nouvelle étude a révélé que le salaire moyen des directeurs généraux des plus grandes entreprises britanniques a augmenté d’environ 500 000 £ l’année dernière pour atteindre 4,98 millions de livres sterling.
En conséquence, les patrons du pays gagneront généralement environ 120 fois le salaire versé à un employé.
Les salaires dans l’ensemble de l’économie, hors primes, ont augmenté de 5,7 % au cours des trois mois précédant mai, ce qui est supérieur au taux d’inflation général de 2 %. En conséquence, le niveau de vie et le pouvoir d’achat ont légèrement augmenté.
Les chiffres annoncés cette semaine devraient porter ce chiffre à 5,2 pour cent, avec de nouvelles baisses du taux de croissance à venir.
James Cockett, économiste principal du marché du travail au CIPD, a déclaré que la baisse des intentions de rémunération était attendue après une baisse de l’inflation cette année.
Cependant, a-t-il déclaré : « De nombreux travailleurs se sentiront encore moins bien lotis qu’il y a quelques années, donc d’autres avantages, comme la mise en place de modalités de travail flexibles, l’offre d’avantages qui contribuent à augmenter le salaire net et la prise de mesures pour améliorer la qualité de l’emploi, sont dans l’intérêt des employeurs pour aider à soutenir et à retenir le personnel. »
M. Cockett a déclaré que les augmentations de salaire plus élevées promises par le nouveau gouvernement travailliste aux travailleurs du secteur public sont supérieures aux chiffres attendus par les gestionnaires et les chefs de département.
Il a déclaré : « La rémunération est le premier levier utilisé par le gouvernement pour tenter de rendre le travail dans le secteur public plus attractif. Cependant, à elle seule, elle ne suffira probablement pas à faire une différence significative pour aider à attirer des candidats pour les postes difficiles à pourvoir.
« Une planification stratégique de la main-d’œuvre pour assurer l’approvisionnement en médecins, infirmières et enseignants qualifiés est également importante pour le succès à long terme de l’économie.
« Pour l’ensemble de la main-d’œuvre, investir dans les compétences et la formation, la gestion des personnes et la technologie est essentiel pour générer des gains de productivité et alléger certaines contraintes liées à la charge de travail, ce qui favorisera une croissance économique plus forte. Cela sera fondamental pour aider toutes les organisations à se préparer à l’avenir. »
Les chiffres sur les rémunérations accordées aux patrons des plus grandes entreprises britanniques ont été publiés par le High Pay Centre.
Le dirigeant le mieux payé du FTSE 100 est Pascal Soriot, d’AstraZeneca, avec 16,85 millions de livres sterling. Vient ensuite Erik Engstrom, patron du géant de l’analyse RELX, avec 13,64 millions de livres sterling, suivi du PDG de Rolls-Royce, Tufan Erginbilgic, avec 13,61 millions de livres sterling.
Malgré ces sommes colossales, Dame Julia Hoggett, PDG de la Bourse de Londres, a déclaré plus tôt cette année que les patrons des entreprises britanniques étaient payés « nettement en dessous des références mondiales ». Elle a averti que cela pourrait rendre plus difficile d’attirer les cadres dirigeants qui peuvent chercher une meilleure rémunération ailleurs, notamment aux États-Unis.
Cependant, le High Pay Centre a déclaré : « L’énorme écart salarial entre les cadres et l’ensemble de la main-d’œuvre britannique est le résultat de facteurs tels que le déclin de l’adhésion aux syndicats, les faibles niveaux de participation des travailleurs à la prise de décision des entreprises et une culture d’entreprise qui place les intérêts des investisseurs avant ceux des travailleurs, des clients, des fournisseurs et des autres parties prenantes.
« Ces évolutions ont été très positives pour ceux qui sont au sommet, mais il est plus douteux qu’elles soient dans l’intérêt du pays dans son ensemble. »
