Le nombre de plaintes déposées auprès des tribunaux du travail a bondi de 74% au cours de la dernière année. Les experts prédisent qu’ils exploseront encore plus lorsque le programme de congé de Covid se terminera dans quatre mois. Bien que l’ensemble des cas devant les tribunaux du travail soit passé de 183207 en 2019 à 180430 en 2020, la discrimination fondée sur l’âge a connu la plus forte augmentation d’une année sur l’autre. Le chômage des plus de 50 ans a atteint 426 000 au cours des trois derniers mois de 2020, soit une augmentation de 48% par rapport à l’année précédente, dont 284 685 licenciements. Il y a encore plus d’un million de plus de 50 ans en congé.
Rest Less, la communauté numérique des plus de 50 ans, prédit que les plaintes vont monter en flèche.
Le fondateur Stuart Lewis a déclaré: «Les travailleurs dans la cinquantaine et la soixantaine ont vécu une période difficile. Le chômage a grimpé en flèche et les licenciements ont atteint un niveau record. Nous craignons une nouvelle vague de pertes d’emplois à l’horizon. »
Repos Statistiques du ministère de la Justice moins analysées.
M. Lewis a ajouté: «Nous savons que la pandémie a exacerbé la discrimination fondée sur l’âge à la fois sur le lieu de travail et dans le processus de recrutement.
«Nous savons également qu’une fois licenciés, les travailleurs âgés sont plus susceptibles de sombrer dans le chômage de longue durée. Combiné avec le besoin pour beaucoup de continuer à travaillerjusqu’à 66 pour accéder à l’état pension, cela conduit à une augmentation des affaires des tribunaux du travail – et il est probable que cela s’aggrave.
«La discrimination fondée sur l’âge est injuste, inacceptable et a des conséquences néfastes à long terme. Il faut que ça s’arrête.
À partir de juillet, les employeurs paieront 10% du salaire du personnel en congé. Au cours de ses deux derniers mois, août et septembre, ce pourcentage passe à 20%.
Patrick Thomson, du Center for Aging Better, a déclaré: «À mesure que le marché du travail s’adapte au dénouement des congés, de nombreux travailleurs âgés sont pris au milieu. Il n’a jamais été aussi important pour les employeurs de s’assurer qu’ils recrutent véritablement la meilleure personne pour le poste, quel que soit l’âge – et de fidéliser leur main-d’œuvre plus âgée.
Commentaire de Stuart Lewis
le L’augmentation rapide du nombre de plaintes pour discrimination fondée sur l’âge devant les tribunaux du travail est le mince bout du fossé.
De façon anecdotique, nous savons que la grande majorité des incidents sur le lieu de travail ne sont pas signalés.
Les travailleurs dans la cinquantaine et la soixantaine ont été durement touchés par la pandémie de multiples façons.
En ce qui concerne spécifiquement les licenciements, nous savons que le taux est le plus élevé parmi les travailleurs de plus de 50 ans et qu’une fois sans travail, ils sont plus susceptibles de sombrer dans le chômage de longue durée que les jeunes.
Et, alors que le régime de congés prend fin en septembre, nous craignons que de nombreux travailleurs âgés se rendent compte qu’ils n’ont tout simplement pas d’emploi vers lequel retourner et que d’autres licenciements pourraient se produire.
Beaucoup seront confrontés à une discrimination fondée sur l’âge dans le processus de recrutement – à un moment où l’idée de la retraite anticipée est un rêve que beaucoup ne peuvent tout simplement pas se permettre.
Et nous nous attendons à ce que les rapports de discrimination fondée sur l’âge augmentent considérablement.
Si vous pensez avoir été victime de discrimination fondée sur l’âge, contactez Acas qui propose un service gratuit et impartial pour vous guider dans le dépôt d’une plainte.
Des ressources comme Rest Less fournissent également des conseils.
Mais, peut-être plus important encore, vous pouvez vous connecter avec d’autres personnes qui ont vécu des expériences similaires et qui fourniront un soutien indispensable.
