Dans ce cas, de nombreuses femmes constatent qu’elles ont peut-être raté le coche lorsqu’il s’agit d’accéder à des postes de direction. En conséquence, leur salaire est susceptible d’être inférieur et cela a un impact direct sur leur stabilité financière.
Les tâches de soins deviennent un cycle et n’impliquent pas seulement les enfants, mais les parents vieillissants, où les femmes assument souvent le fardeau des responsabilités.
Ils peuvent devoir faire plus de sacrifices de carrière ou suspendre complètement leur emploi, ce qui peut également avoir un effet néfaste.
Fiona Hathorn, PDG de Women on Boards UK, a également commenté la question et a déclaré: «Nous savons que le simple fait de demander une augmentation de salaire de la bonne manière ne résoudra pas des décennies d’inégalité ou ne commencera pas à éliminer les obstacles systémiques et structurels entourant l’égalité. salaire, mais nous savons aussi que les femmes ont été socialisées pour être mal à l’aise, hésitantes et même s’excuser lors de la négociation du salaire. »
