Le député de Stewart McDonald a critiqué le projet d’emploi du ministère, qui offre aux demandeurs des essais de travail non rémunéré, déclarant qu’un futur poste vacant rémunéré pourrait être disponible.
Dans le cadre de ce régime, les demandeurs continuent de percevoir des prestations mais ne reçoivent aucun paiement supplémentaire en plus.
Il en résulte que les prestataires travaillent pour un salaire inférieur au salaire minimum sur des stages qui peuvent durer jusqu’à 30 jours.
Actuellement, le salaire minimum est de 8,91 £ par maison pour les 23 ans et plus, les travailleurs âgés de 21 et 22 ans recevant 8,36 £.
Les personnes âgées de 18 à 20 ans reçoivent 6,56 £, tandis que les moins de 18 ans reçoivent 4,62 £. Cette tranche d’âge est plus susceptible d’être touchée par le programme d’emploi du DWP.
Les députés soutiennent que le temps des demandeurs serait mieux utilisé pour postuler à un travail rémunéré et recevoir une aide financière supplémentaire pendant qu’ils étaient sous la garde du DWP.
Pour les personnes participant aux essais de travail, l’allocation standard au titre de l’allocation universelle est de 344 £ par mois pour une personne célibataire de moins de 25 ans et de 411,51 £ par mois pour une personne célibataire de 25 ans ou plus.
Plus tôt cette semaine, M. McDonald a demandé au ministre de la Stratégie énergétique et industrielle du gouvernement (BEIS) si des évaluations appropriées avaient été effectuées pour enquêter sur l’interdiction des essais de travail non rémunéré.
Le député de Glasgow South a contextualisé sa question dans le contexte d’une série d’incidents récents résultant du programme.
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« Lors d’un recrutement, un employeur peut demander à un individu de réaliser un court essai de travail non rémunéré pour démontrer qu’il possède les compétences requises pour le poste.
« Mais si un essai de travail est excessivement long, ou ne fait pas partie d’un véritable objectif de recrutement, les employeurs doivent payer aux participants au moins le salaire minimum légal.
« Le gouvernement s’engage à faire en sorte que toute personne ayant droit au salaire minimum le reçoive. Depuis 2015, nous avons ordonné aux employeurs de rembourser 100 millions de livres sterling de salaires impayés à 1 million de travailleurs.
« La législation existante et son application sont suffisamment solides pour garantir qu’aucun travailleur n’entreprend un essai d’exploitation pour travail non rémunéré. »
Suite à la réponse de M. Scully, M. McDonald a répondu : « L’affirmation du gouvernement britannique selon laquelle l’application actuelle des essais de travail non rémunéré est suffisamment robuste est presque risible si elle n’était pas si choquante compte tenu du nombre d’incidents très médiatisés récemment.
« La culture du travail non rémunéré est un fléau pour la société et le gouvernement britannique doit montrer sa volonté de s’attaquer à cette pratique d’exploitation. »
Il a ajouté: «Alors que le gouvernement conservateur a fait tout son possible pour bloquer la législation précédente, il existe un consensus clair dans tout le pays sur le fait que les quarts de travail non rémunérés sont pernicieux et manifestement injustes.
« Il est grand temps que cette pratique déloyale prenne fin, et le gouvernement britannique doit présenter une législation pour mettre fin aux quarts d’essai non rémunérés et garantir qu’une journée de travail équitable reçoive un salaire équitable.
S’adressant à The Daily Record, le député du SNP a expliqué son problème avec le stratagème, qu’il considère comme nuisible.
M. McDonald a expliqué: «Je trouve stupéfiant que les JobCentres contribuent activement à créer des opportunités non rémunérées pour les demandeurs qui pourraient durer d’environ une semaine à 30 jours.
« Des ministres du gouvernement m’ont déjà dit que les essais de travail non rémunéré sont de l’exploitation et contraires à la loi et je vois clairement que ce n’est absolument pas le cas lorsque les propres services du gouvernement aident à créer de tels essais de travail non rémunéré. »
Il a poursuivi: «Les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires d’allocations participent à ces programmes de bonne foi, parfois jusqu’à 30 jours à la fois, et il n’est pas juste qu’ils ne reçoivent aucun salaire et aucune garantie d’emploi à la fin. «
Un porte-parole du DWP a répondu à la demande d’Express.co.uk de commenter les déclarations de M. McDonald.
Ils ont déclaré: «Les essais de travail sont volontaires et les prestations d’un demandeur ne seront pas affectées s’il termine plus tôt ou refuse un emploi qui lui est proposé.
« Si un client se porte volontaire pour un essai de travail, le Jobcentre s’assurera d’abord que l’employeur offre une opportunité vraiment valable qui pourrait conduire à un emploi.
« Les essais de travail peuvent durer jusqu’à 30 jours et les clients qui se portent volontaires sont soutenus financièrement tout au long par le Jobcentre. »
