Les règles de congé ont été mises à jour récemment et depuis le 1er juillet, le gouvernement a réduit ses contributions de 80 pour cent des salaires à 70 pour cent. Les travailleurs eux-mêmes n’ont pas vu de différence dans leurs paiements, mais les employeurs sont désormais tenus de contribuer davantage aux coûts.
Anne Marie Morris, la députée conservatrice de Newton Abbot, a récemment posé la question suivante aux Communes : « Pour demander au chancelier de l’Échiquier, quelles mesures son ministère prend pour soutenir les entreprises avec des employés qui peuvent être réticents à se retirer des accords de congé et retourner sur le lieu de travail à mesure que les restrictions COVID-19 sont assouplies. »
Cette question a été répondue aujourd’hui par Jesse Norman, le secrétaire financier de HM Treasury.
M. Norman a déclaré: « Comme clairement indiqué dans les directives du CJRS, les employés devront pouvoir travailler pour l’employeur qui les a mis en congé si leur employeur décide d’arrêter de les mettre en congé ou de commencer à les mettre en congé de manière flexible.
« Si l’employeur décide de retirer un employé en congé et a suivi les procédures contractuelles correctes et qu’il est raisonnable de s’attendre à ce que l’employé revienne, alors l’employé peut être en rupture de contrat et faire l’objet de mesures disciplinaires s’il refuse de travailler. »
Des statistiques sur les congés ont été récemment publiées par le gouvernement, qui montraient que le nombre de travailleurs mis en congé avait chuté de façon spectaculaire jusqu’en mai.
Les données ont été examinées par Hargreaves Lansdown qui a souligné ce qui suit :
- Le nombre de personnes en congé a chuté de 1,2 million en un mois – à 2,4 millions fin mai.
- 30% des entreprises avaient du personnel en congé, contre 35% un mois plus tôt.
- Les tranches d’âge les plus nombreuses en congé sont toujours les 25-34 ans et les 35-44 ans.
- Cependant, le taux de participation le plus élevé chez les hommes est celui des 65 ans et plus. Le plus élevé pour les femmes est celui des moins de 18 ans, suivi de celles âgées de 65 ans et plus.
- Les plus jeunes ont repris le travail plus rapidement. Entre fin avril et fin mai, le nombre de moins de 18 ans en congé a diminué de 68%, ceux âgés de 18 à 24 ans de 45% et ceux âgés de 25 à 34 ans de 33%. En revanche, les personnes âgées de 55 à 64 ans ont chuté de 25 pour cent et celles de 65 ans ou plus ont chuté de 16 pour cent.
- Les hommes ont dépassé les femmes en congé, en partie à cause du retour de nombreux emplois dans l’hôtellerie, qui sont dominés par les femmes (1,13 million de femmes sont restées en congé et 1,2 million d’hommes).
- 65,3 milliards de livres sterling ont été réclamés dans le cadre du programme.
Sarah Coles, analyste en finances personnelles chez Hargreaves Lansdown, a commenté ces chiffres.
Mme Coles a déclaré: « Les chiffres des congés ont plongé en mai à 2,4 millions – le plus bas depuis Halloween l’année dernière.
« Cela est de bon augure pour la diminution des congés aujourd’hui, ce qui signifie que le personnel en congé commencera à coûter beaucoup plus cher aux employeurs à tenir dans les livres. Cependant, 2,4 millions de personnes restent vulnérables et les personnes âgées, les travailleurs du voyage et les hommes semblent de plus en plus à risque.
« La baisse des chiffres des congés a été plus rapide que prévu par la Banque d’Angleterre. Fin mars, il y avait 4,3 millions de personnes en congé, fin avril 3,5 millions et fin mai 2,4 millions. .
« Cependant, certains groupes restent vulnérables. Les personnes âgées retournent au travail beaucoup plus lentement que les plus jeunes. Le nombre de congés pour les moins de 25 ans a chuté comme une pierre à mesure que les entreprises hôtelières ont rouvert, mais plus vous étiez âgé, moins vous aviez de chances de retourner au travail , et le nombre de congés pour les personnes âgées de 65 ans et plus n’a baissé que de 16%. »
Mme Coles a conclu en examinant les options qui pourraient être disponibles pour les travailleurs concernés: « Les hommes sont également plus lents à sortir de leur congé, et les hommes ont dépassé les femmes en utilisant le programme pour la première fois depuis les tout premiers jours de congé. Cela doit beaucoup au fait que tant de personnes sont retournées dans le secteur de l’hôtellerie et que beaucoup plus de femmes que d’hommes travaillent dans ces rôles.
« Dans certains secteurs, les congés sont encore répandus, notamment les compagnies aériennes à 57 %, les hôtels à 57 % et les voyagistes et agents de voyages à 51 %, et dans ces secteurs, le nombre de congés a chuté beaucoup plus lentement qu’ailleurs.
« Pour ceux qui sont toujours en congé, il y a le risque que leurs employeurs reconsidérent sérieusement s’ils peuvent se permettre de les garder maintenant, ils assument 10 pour cent de leur salaire – en plus des cotisations de retraite et d’assurance-maladie. Ces questions deviendront encore plus urgentes lorsque le régime diminue à nouveau en août.
« Il reste l’espoir que l’économie rouvrira et se rétablira suffisamment pour protéger votre emploi avant que le soutien ne tombe complètement. Certes, les bruits du gouvernement indiquent qu’il s’agit d’une priorité clé, qui pourrait aider à faire pencher la balance pour les employeurs.
« Si vous avez perdu du travail ou si vous craignez de le faire, il y a aussi des nouvelles positives concernant les chiffres des postes vacants au cours des trois mois jusqu’en mai, lorsqu’ils ont atteint les niveaux d’avant la pandémie. Et tandis que l’hébergement et les services de restauration ont connu le bond le plus spectaculaire dans le nombre de postes vacants, ils ont augmenté dans 17 secteurs sur 18. Cela permet d’espérer que si votre travail ne s’en sort pas en un seul morceau, il y aura peut-être autre chose pour vous.
