Au cours de l’année fiscale 2020/21, le nombre de travailleurs décidant de quitter leur régime de travail par mois, de 0,75% en 2019/20 à 0,63%. Cela signifie que 88 pour cent des employés éligibles participaient à un régime de retraite au Royaume-Uni l’année dernière. Dans l’ensemble, les économies annuelles totales des épargnants éligibles au Royaume-Uni ont bondi à 105,9 milliards de livres sterling en 2020.
Alors que le régime de retraite plus large du Royaume-Uni semble avoir résisté au pire de la tempête Covid, de larges pans de l’économie ne bénéficient pas de la même protection.
Avec la fin du régime de congé du gouvernement, ainsi que d’autres montages financiers introduits à la suite de la pandémie, la disparité entre le soutien à certains groupes va se creuser.
Malgré cela, certains experts s’accordent à dire qu’il est impressionnant de constater que les retraites professionnelles sont restées aussi saines malgré les défis posés au cours des 18 derniers mois.
Tom Selby, responsable de la politique de retraite chez AJ Bell, a commenté : « On craignait que les pressions financières causées par la pandémie et le verrouillage ultérieur ne fassent sauter un trou dans les plans de retraite des gens.
«Malgré l’incertitude à laquelle sont confrontés des millions d’épargnants en 2020/21, la majorité est restée fidèle à son régime de retraite professionnel, bénéficiant à la fois d’un allégement fiscal initial et de cotisations patronales équivalentes.
« Bien que dans l’ensemble, beaucoup épargnent encore trop peu pour profiter d’une retraite confortable, le fait que l’inscription automatique se soit maintenue pendant la période de 12 mois la plus mouvementée de mémoire d’homme est extrêmement encourageant. »
Selon M. Selby, d’autres problèmes attendent le gouvernement et les dirigeants économiques pour remédier aux inégalités posées par le manque d’options de retraite pour de nombreux travailleurs.
« Le défi n’est cependant pas terminé », a-t-il ajouté.
«L’économie britannique a été maintenue par des centaines de milliards de livres de soutien de l’État, principalement fournis par le biais du régime de congé.
« À mesure que ce soutien sera retiré, les décideurs devront garder un œil vigilant sur le taux de chômage et sur tout impact en retour sur l’épargne-retraite.
«Il convient également de se rappeler qu’il y a des millions de personnes, y compris les bas salaires et les travailleurs indépendants, qui ne font pas partie de l’inscription automatique, et beaucoup économisent peu ou rien pour leur avenir financier.
« S’assurer que le plus grand nombre de personnes possible comprennent l’importance d’épargner à court et à long terme – et les conséquences potentielles de ne pas le faire – doit être une priorité absolue pour le gouvernement, les régulateurs et le secteur des retraites au sens large. »
Les travailleurs indépendants peuvent souscrire à une pension personnelle, communément appelée pension à cotisations définies ou pension à cotisations déterminées.
L’argent versé dans une pension personnelle est investi dans des investissements, tels que des actions, par le fournisseur de pension.
L’argent reçu de la pension personnelle dépend du montant qui y a été versé, des performances des investissements du fonds et de la manière dont une personne a décidé de retirer son argent.
