Le chef de la police métropolitaine a déclaré qu’il se sentait « gêné » par une critique accablante qui a conclu que sa force était institutionnellement raciste, sexiste et homophobe. Le commissaire Sir Mark Rowley a déclaré que l’examen par la baronne Louise Casey était « très inquiétant », ajoutant qu’il acceptait pleinement son « diagnostic ».
Sir Mark a reconnu qu’il y avait du racisme, de la misogynie et de l’homophobie dans la force, mais a déclaré qu’il n’utiliserait pas les mêmes termes que la baronne Casey.
Il a déclaré à Sky News: « J’accepte absolument le diagnostic de Louise Casey. Nous avons des racistes, des misogynes et des homophobes dans l’organisation.
« Et il ne s’agit pas seulement d’individus. Nous avons des défaillances systémiques, des défaillances de gestion et des défaillances culturelles. »
Mais il a dit que la raison pour laquelle il n’utilise pas le terme « institutionnel » est parce qu’il pense que c’est un terme « très ambigu ».
Sir Mark a déclaré que « tout le monde utilise des définitions différentes », ajoutant qu’il y a des « individus toxiques » dans la rencontre qui sont en train d’être retirés.
Il a déclaré: « Nous avons des individus toxiques, dont certains s’inquiètent de leur comportement prédateur. Nous avons des personnes suspendues. Nous avons des personnes sous enquête. Nous les expulsons de cette organisation. »
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Sir Mark a refusé de fournir un chiffre sur le nombre et a déclaré qu’une mise à jour sur ce travail serait publiée d’ici la fin du mois.
Il a déclaré précédemment que le terme racisme institutionnel, d’abord nivelé au Met dans le rapport Macpherson en 1999, est politisé et signifie différentes choses pour différentes personnes.
Sir Mark a ajouté: « Nous faisons tout ce que nous pouvons pour réduire ce risque [of bad officers being in the force]. De toute évidence, les cas de [former policemen David] Carrick et [Wayne] Couzens montrent les défaillances du maintien de l’ordre en termes de contrôle et de contrôle de l’intégrité de l’organisation.
« J’ai parlé publiquement des divers examens revus et des travaux que nous faisons qui font que plus de personnes quittent l’organisation, cela produit de nouveaux renseignements, cela conduit à de nouvelles enquêtes.
« Je donnerai une mise à jour complète des données à ce sujet dans les prochaines semaines. Mais il est déjà très clair pour moi, même dans quelques mois, nous licencions plus de personnes. Et nous obtenons plus de renseignements de nos bons hommes de première ligne. et les femmes. »
Le patron de la police métropolitaine s’est excusé auprès de tous ceux qui ont été déçus par la force.
Il a déclaré: « Nous avons laissé tomber les gens. Je répète les excuses que j’ai présentées au cours de mes premières semaines en tant que commissaire aux Londoniens et à nos propres gens du Met.
« Les exemples épouvantables de discrimination, la déception des communautés et des victimes, et la tension à laquelle sont confrontées les premières lignes sont inacceptables. J’en suis profondément désolé. »
Le rapport a révélé que la Met Police n’a pas réussi à protéger le public contre les agents qui maltraitent les femmes; les changements organisationnels ont accru les risques pour les femmes et les enfants, et les femmes officiers et membres du personnel sont régulièrement victimes de sexisme.
Il a également constaté qu’il y avait des officiers et du personnel racistes et qu’une « homophobie profondément ancrée » existait dans l’organisation.
La baronne Casey a déclaré qu’elle était déçue que Sir Mark n’accepte pas le terme « institutionnel », mais a déclaré qu’elle attendrait de voir les mesures prises par la force dans les semaines et les mois à venir.
Un porte-parole de la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme a déclaré qu’elle pourrait envisager de prendre des mesures réglementaires contre la force à la suite du rapport.
La conclusion de la baronne Casey selon laquelle la force est institutionnellement raciste fait écho à celle de l’enquête Macpherson en 1999, qui a eu lieu après le meurtre de Stephen Lawrence et les échecs abjects dans la façon dont le Met a enquêté sur sa mort.
L’examen a révélé que depuis lors, la force est restée en grande partie blanche et masculine.
Le Met a également été accusé d’homophobie pour avoir échoué à arrêter le tueur en série Stephen Port après avoir tué sa première victime et assassiné trois autres hommes. Les chefs de la force ont nié qu’il y avait un problème.
Les proches des victimes ont appelé à une enquête publique sur la force à la suite du rapport.
Les sœurs de la quatrième victime de Port, Jack Taylor, Donna et Jenny, ont déclaré: « Vous ne pouvez pas corriger les choses et changer la culture si vous ne savez pas ce qui ne va pas, pourquoi cela ne va pas, ou si vous ne parvenez pas à enquêter pleinement sur la racine de les problèmes.
« C’est pourquoi il doit maintenant y avoir une enquête publique sur comment et pourquoi cette force laisse si gravement tomber les gens. »
La baronne Casey a appelé le Met à « se changer », ajoutant: « Ce n’est pas notre travail en tant que public de nous protéger de la police. C’est le travail de la police de nous protéger en tant que public. Beaucoup trop de Londoniens ont maintenant perdu confiance dans la police pour faire ça. »
