La RAF admet des "erreurs commises" après avoir affirmé que les femmes et les recrues des minorités ethniques avaient la priorité

La RAF a été critiqué après avoir admis que des erreurs avaient été commises dans ses pratiques de recrutement. Le service avait été accusé d’avoir donné la priorité aux femmes et aux candidats des minorités ethniques par rapport aux hommes blancs pour atteindre des objectifs de diversité « impossibles ».

Un e-mail divulgué a révélé des inquiétudes concernant un système de recrutement informatique conçu pour classer les recrues potentielles au mérite.

Il a révélé à quel point le système serait « problématique » pour la RAF et aurait des « implications énormes » sur la capacité du service à atteindre les objectifs de diversité.

Signalé pour la première fois par Sky News, un message interne daté du 9 avril 2021 affirmait que la principale priorité du maréchal en chef de l’Air Sir Mike Wigston en matière de recrutement était les minorités ethniques et les femmes.

Martin Daubney, chef adjoint du Reclaim Party, a écrit sur Twitter : « L’industrie de la diversité atteint un nouveau plus bas. Annuler les hommes blancs pour sur-promouvoir les femmes et les BAME n’est pas un jeu lorsque des vies sont en danger dans les scénarios de combat de la RAF. Totalement inacceptable ! »

Il a déclaré: « Plus d’officiers du service devraient honnêtement penser à contester cela. »

Cela survient après que des allégations ont émergé en août selon lesquelles la responsable du recrutement de la RAF de l’époque avait refusé de suivre un ordre donnant la priorité aux femmes et aux candidats des minorités ethniques par rapport aux hommes blancs parce qu’elle pensait que c’était « illégal ».

Le capitaine de groupe a déclaré à son patron qu’elle n’était pas disposée à attribuer des créneaux à des cours de formation basés uniquement sur un sexe ou une origine ethnique spécifique, selon un message divulgué vu par Sky News.

Interrogé sur les allégations à l’époque, Sir Mike Wigston a déclaré à Sky: « Il n’y a eu absolument aucune baisse des normes opérationnelles, aucune baisse des normes.

« Il n’y a eu aucune discrimination contre aucun groupe, aucune norme n’a été abandonnée, il n’y a eu aucune discrimination contre aucun groupe … Aucune approche de recrutement, ni aucune mesure que nous avons prise pour recruter parmi le plus large bassin de talents de la main-d’œuvre britannique, n’a en aucune façon porté atteinte à nos normes opérationnelles et à notre service opérationnel. »

Il a ajouté: « Nous avons été très clairs sur notre position. Nous continuerons à examiner nos pratiques. Nous ferons tout notre possible pour recruter parmi le plus large bassin de talents.

« Nous serons très clairs sur la façon dont nous abordons toute tentative d’élargir ce vivier de talents, d’élargir notre diversité, et nous continuerons à protéger la nation. Nous sécuriserons nos cieux et patrouillerons nos mers. »

Au cours du même mois, le capitaine de groupe anonyme a démissionné au milieu des allégations de pression pour atteindre les objectifs de diversité.

La RAF veut recruter 20 % des nouvelles recrues parmi les minorités ethniques et 40 % parmi les femmes.