Les directeurs généraux du FTSE 100 ont généralement gagné 2,7 millions de livres sterling l’année dernière, en baisse de 17% par rapport à 2019, selon le groupe de réflexion High Pay Center. En comparaison, le même chiffre pour les employés à temps plein est de 31 461 £, selon l’Office for National Statistics.
Les assistants en pharmacie, les nettoyeurs, les assistants d’enseignement, les employés de magasin, les aides-soignants, les éboueurs et les postiers et coursiers font partie des travailleurs clés qui gagnent moins que le salaire national médian.
Gary Smith, secrétaire général du GMB, a déclaré : « La pandémie a mis en évidence les inégalités massives qui existent dans notre société.
« Il faudrait les mêmes travailleurs clés que nous avons applaudis toute une vie pour gagner l’argent du pantalon de PDG de gros chat en seulement un an. »
Près des deux tiers des sociétés du FTSE 100 ont versé à leur directeur général une prime annuelle, contre 89 % en 2019. La prime moyenne est passée de 1,1 million de livres sterling à 828,00 livres sterling.
Dans le même temps, 77 % des grandes entreprises ont versé des plans d’intéressement à long terme ou LTIP, qui correspondent aux performances des trois à cinq années précédentes, contre 82 % l’année précédente. La valeur du LTIP moyen a chuté de 1 million de livres sterling à 1,4 million de livres sterling.
Le directeur du High Pay Center, Luke Hildyard, a déclaré: « Ce sont toujours des récompenses très généreuses pour les individus à une époque où, en général, le soutien du gouvernement à l’économie a probablement été plus important pour la survie et le succès de nos plus grandes entreprises que les décisions de leurs dirigeants. . »
Le chef d’AstraZeneca, Pascal Soriot, a remporté 15,4 millions de livres sterling en 2020, le plus gros salaire, primes, pensions et package LTIP du FTSE 100.
Le deuxième était Brian Cassin, chef du groupe de rapports de crédit à la consommation Experian, avec 10,3 millions de livres sterling, suivi d’Albert Manifold, chef du groupe de matériaux de construction CRH, avec 9,9 millions de livres sterling.
Le High Pay Center a déclaré que les neuf entreprises qui ont utilisé le congé ont payé leurs directeurs généraux en moyenne 2,4 millions de livres sterling.
Le salaire médian des directeurs généraux dans les six entreprises dirigées par des femmes était de 2,6 millions de livres sterling, contre 2,8 millions de livres sterling dans les entreprises dirigées par des hommes.
