Le réalisateur de John Lewis grillé sur le budget publicitaire au milieu des suppressions d’emplois
Le Department for Business (BEIS) a publié une liste de 191 entreprises, dont John Lewis Partnership, qui, selon lui, n’ont pas respecté leurs obligations envers leurs employés. Des entreprises, dont la chaîne de cafés Pret A Manger et Sheffield United Football Club, auraient collectivement réduit de 2,1 millions de livres sterling plus de 34 000 travailleurs de 2011 à 2018. BEIS a déclaré que les près de 200 entreprises figurant sur la liste publiée ont depuis été obligées de payer. récupérer ce qu’ils devaient par HM Revenue and Customs, et ont été frappés d’une amende supplémentaire de 3,2 millions de livres sterling.
Mais JLP a riposté en faisant valoir qu’il avait agi dans le meilleur intérêt de ses employés sur un problème de 2017 qui concernait la difficulté à mettre en œuvre de nouvelles règles de rémunération.
Le partenariat a déclaré à l’époque qu’il avait mis de côté plusieurs millions de livres par mesure de précaution et qu’il travaillait avec le HMRC pour s’assurer que l’argent était rapidement versé aux travailleurs touchés.
Au total, 950 000 £ ont été reversés aux partenaires.
Mais Sky News a révélé qu’une source proche de JLP a suggéré que son inclusion sur la liste était de plus en plus furieuse et a exigé que le système soit modifié.
John Lewis Partnership est furieux d’être inclus sur une liste pour avoir bafoué les règles du salaire minimum (Image : PA)
JLP a insisté sur le fait qu’il avait agi dans le meilleur intérêt de ses employés sur un problème de 2017 (Image : PA)
Le rapport a ajouté que ceux qui étaient derrière la liste pensaient que JLP devrait y figurer en raison d’une multitude d’échecs, notamment en ce qui concerne les retenues salariales pour l’uniforme.
Un porte-parole du JLP a déclaré : « Nous sommes surpris et déçus que BEIS ait choisi de signaler cela aujourd’hui.
« Il s’agit d’une brèche technique survenue il y a quatre ans, qui a été corrigée et que nous avons nous-mêmes rendue publique à l’époque.
« Le problème est survenu parce que le partenariat lisse les rémunérations afin que les partenaires à rémunération variable reçoivent le même montant chaque mois, ce qui les aide à établir leur budget.
JLP a riposté après avoir été inclus sur la liste publiée (Image : PA)
« Notre salaire horaire minimum moyen n’a jamais été inférieur au salaire minimum national et est actuellement supérieur de 15 pour cent. »
La plupart des entreprises figurant sur la nouvelle liste publiée par BEISS sont de petites entreprises, telles que des crèches et des hôtels.
Un porte-parole de Pret A Manger a insisté sur le fait que son inclusion, pour un sous-paiement de près de 10 000 £, était due à une erreur historique sur l’interprétation du sacrifice salarial pour les bons de garde d’enfants, et a décidé de résoudre rapidement le problème.
Le Sheffield United Football Club n’avait pas remboursé près de 22 000 £ à 25 employés en 2018, mais a également insisté sur le fait qu’il avait rapidement remboursé les travailleurs touchés dès qu’il en avait été informé.
Pret A Manger a insisté sur le fait que son inclusion sur la liste était due à une erreur historique (Image : PA)
Sheffield United a insisté sur le fait qu’il avait rapidement remboursé les travailleurs touchés dès qu’il en avait été informé (Image : GETTY)
La publication de ces listes a été arrêtée en 2018 après le programme « naming and shaming » – conçu pour dissuader les pratiques inappropriées de salaire minimum.
Mais l’année dernière, il a été repris après plusieurs modifications apportées à sa méthodologie, notamment une augmentation du seuil d’identification publique d’une entreprise, BEIS insistant sur le fait que la révision du régime garantit que « le gouvernement signale les cas d’abus ».
Malgré le dernier contrecoup à ce sujet, Downing Street reste ferme sur la question, insistant sur le fait qu’il est de la responsabilité de chaque employeur de se conformer à la loi.
Le ministre des Affaires, Paul Scully, a déclaré: « Nos lois sur le salaire minimum sont là pour garantir qu’une journée de travail équitable reçoive un salaire équitable – il est inacceptable qu’une entreprise ne soit pas à la hauteur.
« Tous les employeurs, y compris ceux figurant sur cette liste, doivent rémunérer correctement les travailleurs.
« Ce gouvernement continuera de protéger les droits des travailleurs avec vigilance, et les employeurs qui embauchent des travailleurs à court terme ne s’en tireront pas à la légère. »
Mais les travaillistes s’en sont pris au gouvernement, accusant les ministres de ne pas protéger les travailleurs à bas salaire.
Le secrétaire fantôme aux droits et à la protection du travail, Andy McDonald, a déclaré: « Seuls six employeurs ont été poursuivis pour avoir payé des employés moins que le salaire minimum au cours des six dernières années, malgré plus de 6 500 infractions constatées.
« Les lois protégeant les travailleurs ne valent pas le papier sur lequel elles sont écrites si elles ne sont pas appliquées, mais la faiblesse des droits du travail et l’absence de mesures d’application rendent trop de travailleurs vulnérables à cette exploitation. »
