Le HMRC a été contraint d’imposer un certain nombre de sanctions fiscales au cours des derniers mois, car divers ministères ont été jugés enfreindre les règles. La législation fiscale IR35 a été initialement mise à jour en 2017, selon laquelle les organismes publics étaient tenus d’évaluer et de gérer le statut fiscal des entrepreneurs et/ou des travailleurs indépendants qu’ils embauchaient.
Cependant, en avril 2021, ces règles ont été étendues au secteur privé et les moyennes et grandes entreprises sont tenues de fixer le statut fiscal des travailleurs non salariés qu’elles embauchent.
Beaucoup ont averti que cela augmenterait les coûts financiers et administratifs pour les entreprises et entraverait le recours aux indépendants.
Des recherches menées par l’Association des professionnels indépendants et des travailleurs indépendants (IPSE) ont montré que les pigistes ont été touchés par les changements de l’IR35 et que, malheureusement, les règles complexes en place ont affecté le gouvernement lui-même.
Fin juillet, le ministère du Travail et des Pensions (DWP) a reçu une facture d’impôt HMRC de 87,9 millions de livres sterling pour avoir incorrectement déterminé le statut IR35 des entrepreneurs depuis 2017.
En réponse à la sanction, un porte-parole du ministère de la Justice a assuré : « Des contrôles stricts et des contrôles supplémentaires ont été introduits pour garantir que les règles fiscales sont correctement appliquées. »
Ces contrôles supplémentaires comprennent un nouveau service interne de conseil fiscal spécialisé HMCTS qui vérifie et confirme toute détermination « hors champ ».
En règle générale, les règles IR35 s’appliquent lorsqu’un travailleur fournit ses services à un client par l’intermédiaire d’un intermédiaire, mais serait classé comme un employé s’il était engagé directement.
Il convient de noter qu’un intermédiaire sera généralement la propre entreprise de services personnels du travailleur, mais peut également être une société de personnes, une entreprise de services personnels ou une personne physique.
HMRC détaille un contrat, aux fins des règles de travail IR35 hors paie, est un accord écrit, verbal ou implicite entre les parties.
Les règles de travail hors-salaire s’appliquent contrat par contrat.
Un travailleur peut avoir des contrats qui relèvent des règles de travail hors salaire et d’autres qui ne le font pas.
Compte tenu de la nature complexe des règles IR35, le gouvernement propose un outil de vérification du statut d’emploi aux fins de l’impôt (CEST) sur son site Web.
Cet outil gratuit permet aux utilisateurs de déterminer si un travailleur sur un engagement spécifique doit être classé comme employé ou indépendant à des fins fiscales.
L’outil peut être utilisé par les loueurs, les agences ou les travailleurs eux-mêmes.
Avant d’utiliser l’outil, les utilisateurs devront savoir :
- Détails du contrat
- Les responsabilités du travailleur
- Qui décide quel travail doit être fait
- Qui décide quand, où et comment le travail est effectué
- Comment le travailleur sera payé
- Si l’engagement comprend des avantages sociaux ou le remboursement de dépenses
Une fois l’outil utilisé, les utilisateurs pourront utiliser le résultat comme une déclaration de statut valide lors de l’examen des règles de travail hors paie.
