Everton devrait embaucher l’ancien patron des Wolves, Nuno Espirito Santo, et non David Moyes, comme prochain manager, selon Paul Merson. Les Toffees sont à la recherche d’un nouveau patron après le départ sensationnel de Carlo Ancelotti du club pour rejoindre le Real Madrid mardi.
Everton devrait subir une reconstruction cet été après une décevante 10e place sous Ancelotti en Premier League.
L’équipe s’est évanouie dans la seconde moitié de la saison, leur terrible forme à domicile les empêchant de faire pression pour une place européenne.
Everton a annoncé aujourd’hui que Theo Walcott, Joshua King, Yannick Bolasie, Muhamed Besic et Robin Olsen ont tous quitté le club après l’expiration de leurs contrats, ce qui signifie que le club recherche de nouveaux joueurs ainsi qu’un manager.
Le club a été fortement lié à l’ancien patron David Moyes, qui n’a pas encore écrit sur un nouveau contrat avec West Ham après les avoir menés à la sixième place de la Premier League.
Moyes a connu un passage réussi à Goodison Park entre 2002 et 2013, mais l’ancien milieu de terrain d’Arsenal Merson pense qu’il serait préférable de chercher ailleurs pour remplacer Ancelotti.
« Où vont-ils maintenant ? David Moyes vient de construire une grande équipe à West Ham. S’il retournait à Everton, il devrait recommencer à zéro.
« Vous voyez sûrement le travail à West Ham, n’est-ce pas ? Ils viennent de vivre une saison incroyable.
«Everton devrait opter pour Nuno Espirito Santo. Il a de l’expérience en Premier League et j’ai toujours pensé qu’il pouvait gérer un grand club.
Nuno est disponible après avoir quitté son poste de manager des Wolves à la fin de la saison 2020/21.
Le manager portugais a passé quatre ans avec le club des West Midlands, les menant au titre de champion en 2018 avant d’obtenir une septième place consécutive au cours des deux saisons suivantes.
Il a quitté les Wolves après une 13e place terne mais est actuellement le grand favori pour décrocher le poste d’Everton, devant Moyes, Eddie Howe, Rafa Benitez et Duncan Ferguson.
