Congé: Plus de 650 000 emplois menacés alors que Rishi Sunak est poussé pour un programme «plus permanent»

Les nombres de congés ont récemment chuté à leurs niveaux les plus bas, alors que le Trésor britannique a publié des données sur les chiffres des demandes de congé jusqu’à la fin juin. Ces données ont montré que le plus petit nombre de personnes sont en congé depuis le lancement du programme au début de 2020, contre un pic de près de neuf millions au plus fort de la pandémie en mai de l’année dernière.

Rishi Sunak s’est félicité de cette nouvelle, commentant : « C’est fantastique de voir des entreprises à travers le Royaume-Uni ouvrir, des employés retourner au travail et le nombre d’emplois en congé tomber à leur plus bas niveau depuis le début du programme.

« Je suis fier que notre Plan pour l’emploi fonctionne et notre soutien se poursuivra dans les mois à venir. »

Cependant, malgré cette positivité, de nouvelles recherches ont révélé qu’un certain nombre d’emplois en congé devraient avoir des difficultés à l’automne.

Selon une analyse publiée aujourd’hui par la New Economics Foundation (NEF), 660 000 emplois en congé auront probablement encore besoin du programme à la fin de septembre.

NEF détaillé une fois que le congé n’est plus une option, ces emplois pourraient risquer de devenir licenciés ou de voir leurs heures ou leur salaire diminuer.

La modélisation de l’organisation a révélé que des centaines de milliers de personnes pourraient être poussées au chômage à moins que le gouvernement annule l’augmentation des cotisations des employeurs et prolonge le régime de congé.

La NEF a expliqué que cela s’explique en partie par le fait que la contribution supplémentaire de l’employeur de 20 % aux salaires des congés depuis début août ne sera pas rentable pour environ un tiers des emplois en congé (environ 250 000).

En conséquence, le NEF a recommandé au gouvernement d’étendre le régime et de le reconcevoir en un nouveau régime de travail permanent et de courte durée permettant aux employeurs de mettre leurs employés en congé en réponse aux chocs futurs causés par des événements tels que les perturbations climatiques, le réalignement des échanges et les futures urgences de santé publique. .

NEF a développé cela : « Une analyse précédente utilisant un modèle NEF, que le Trésor a adopté pour ses propres coûts de politique en octobre dernier, a estimé qu’entre deux et trois millions d’emplois auraient été menacés de chômage, de perte d’heures ou de perte de salaire à fin avril, si le régime de congé n’avait pas été prolongé.

« La modélisation d’aujourd’hui a utilisé à la fois une prévision macroéconomique basée sur les niveaux du produit intérieur brut (PIB) et une prévision épidémiologique basée sur les niveaux de mixité sociale et de mobilité après la fin du verrouillage le 19 juillet. NEF a produit une estimation de base de 660 000 emplois nécessitant toujours le congé programme en septembre, mais la demande pourrait aller de 450 000 à 1,1 million d’emplois.

« Malgré la suppression de la plupart des restrictions pandémiques le 19 juillet, il est peu probable que l’économie revienne aux niveaux d’activité d’avant la pandémie avant un certain temps. Fin juin, 1,5 million d’emplois étaient toujours en congé, selon l’Office for Statistiques nationales (ONS).

« L’auto-isolement est toujours une exigence pour les personnes en contact étroit avec une personne infectée par Covid. Bien que ce ne soit plus une exigence pour les personnes doublement vaccinées à partir du 16 août, aux taux actuels, environ 10 millions d’adultes n’auront pas reçu les deux vaccins. à cette date.

« En raison des restrictions sur les voyages internationaux, fin juin, un tiers des travailleurs de l’aviation dans le transport aérien de passagers étaient toujours en congé, selon l’ONS. Les données de l’ONS montrent également qu’en juin, 15% de la main-d’œuvre des arts, du divertissement et des loisirs, et 11 pour cent de la main-d’œuvre des transports étaient toujours en congé.

« En outre, certains changements, tels que la diminution du nombre de personnes voyageant en avion, pourraient devenir des changements de comportement permanents. Cela suggère que la date limite fixée par le gouvernement en septembre pour le programme de congé est prématurée. »

Plus précisément, pour éviter une flambée du chômage induite par la fin du régime de congé, la NEF a recommandé au gouvernement :

  • Annulez l’augmentation des cotisations patronales et prolongez le régime de congé jusqu’à un point réaliste où la distanciation sociale volontaire prendra probablement fin, ce qui peut être réactif aux événements futurs.
  • Établir un nouveau programme de remplacement permanent qui permettrait aux entreprises en difficulté de mettre leurs travailleurs en congé en réponse aux futurs chocs économiques tels que les perturbations climatiques, les changements dans le commerce et les futures urgences de santé publique. Cela renforcerait la résilience de l’économie britannique et rapprocherait le Royaume-Uni des autres pays européens.
  • Permettre aux travailleurs en congé d’utiliser leurs heures non travaillées subventionnées pour la formation, avec une priorité pour les industries qui pourraient ne jamais retrouver les niveaux de production d’avant la pandémie. Cela rendrait les travailleurs en congé plus attrayants pour leurs employeurs et augmenterait à la fois la productivité et la déclaration de revenus du gouvernement.

Alax Chapman, chercheur principal à la New Economics Foundation, a conclu : « La date de fin actuelle du régime de congé est arbitraire et peut causer des dommages inutiles à des milliers de travailleurs à travers le Royaume-Uni, en risquant le chômage ou en faisant face à une réduction de salaire.

« Notre analyse met en évidence que la demande restera supprimée en raison des mesures volontaires que le public prendra en réponse à l’incertitude autour de la variante delta.

«Le régime de congé a été une bouée de sauvetage nécessaire pour des millions de travailleurs, et nous exhortons vivement la chancelière à le conserver au-delà de septembre.

« Au fil du temps, à l’instar de certains de nos voisins européens, un programme de congé plus permanent devrait être introduit pour aider la main-d’œuvre britannique à renforcer sa résilience face aux futurs chocs économiques tels que les perturbations climatiques, le réalignement commercial et d’autres urgences de santé publique. »