L’épargne-retraite est une partie importante de la planification de la retraite, et la pension d’État étant de plus en plus considérée comme un filet de sécurité, ce que les Britanniques mettront de côté tout au long de leur vie sera important. Cependant, bien que l’effort semble être aussi simple que de simplement mettre de l’argent de côté pour plus tard dans la vie, il existe des écarts qui signifient que beaucoup passent à côté. De nouvelles données du fournisseur de retraite en ligne, PensionBee, partagées exclusivement avec Express.co.uk, ont montré l’ampleur des problèmes auxquels les femmes sont confrontées à travers le pays.
Le problème est lié à l’écart entre les femmes et les hommes en matière de retraite – une question qui signifie que les femmes se retrouvent souvent avec moins à la retraite que leurs homologues masculins.
L’étude de PensionBee a montré que dans certaines régions du pays, l’écart de pension entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni peut atteindre 57% – en fonction de l’âge des épargnants et de la situation géographique de la région.
Le problème a été exacerbé pour les femmes le plus en Irlande du Nord, à 57%, où les économies moyennes pour les hommes s’élèvent à 17 883 £, contre 7 737 £ pour les femmes.
Un problème similaire se pose pour les femmes du Nord-Est et du Sud-Ouest, avec des écarts identiques de 46% – légèrement supérieurs à la moyenne nationale de 38%.
Les résultats montrent donc qu’à mesure que les femmes se rapprochent de la retraite, elles ont beaucoup moins d’épargne qu’un homme du même âge.
Les impacts de cette situation sont frappants, ce qui signifie que certaines femmes seront obligées de se tourner vers d’autres sources de revenus telles que la pension de l’État pour compenser le manque à gagner.
Mais avec l’augmentation de l’âge de la retraite, les femmes peuvent devoir travailler plus longtemps qu’elles ne l’espéraient ou ne l’avaient prévu.
Romi Savova, PDG de PensionBee, a commenté la question à Express.co.uk.
Elle a déclaré: «Il est incroyablement décevant de voir qu’en moyenne, les femmes du Royaume-Uni ont 38% de moins dans leurs caisses de retraite que leurs homologues masculins.
«Tout le monde mérite d’attendre avec impatience une retraite heureuse, quel que soit son sexe, et il faut faire davantage pour éviter que l’écart ne se développe au début de la vie professionnelle d’une femme, car nous savons qu’il ne fait que s’élargir avec l’âge.
«Là où un écart de rémunération existe pour les femmes, un écart de pension suivra. Par conséquent, lutter contre les inégalités salariales est d’une importance capitale. »
PensionBee a également examiné le pot de retraite prévu de chaque groupe d’âge sur la base d’hypothèses particulières.
En moyenne, les personnes âgées de 50 ans et plus devraient actuellement prendre leur retraite avec 87 500 £ – la plus petite pension personnelle.
C’est plus d’un tiers de moins que les individus de moins de 30 ans, qui doivent prendre leur retraite avec un pot moyen de 140 700 £ au moment où ils atteignent 65 ans.
En conséquence, Mme Savova a exhorté les femmes épargnantes à continuer de cotiser à leur pension, même lorsque les circonstances changent – telles que la réduction des heures ou le congé de maternité.
Elle a ajouté: «Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de s’absenter du travail pour s’occuper des enfants, et de nombreuses femmes cessent de cotiser à leur pension pendant leur congé de maternité.
«La combinaison de salaires plus bas et de longues carences de carrière, avec peu ou pas d’économies de retraite pendant des années, est un énorme désavantage pour les femmes.
«Les avantages des intérêts composés et des suppléments fiscaux du HMRC font d’une pension un investissement à long terme attrayant.
«Plus les femmes peuvent cotiser à leur pension maintenant, plus elles pourront améliorer leur qualité de vie à la retraite.»
