Économiser de l’argent peut être une entreprise difficile, en particulier avec la hausse du coût de la vie et la pression sur les poches de beaucoup. En effet, la pandémie a servi de moment de calcul pour des millions de personnes qui avaient besoin d’un soutien d’une manière ou d’une autre pour se maintenir à flot. COVID-19 a donc servi de déclencheur pour que beaucoup prennent des mesures sur leurs finances et réévaluent leur situation.
Ils sont également invités à parler à leur employeur de tout soutien qui pourrait être offert pour les aider à progresser vers leurs objectifs.
Jonathan Watts-Lay, directeur de WEALTH at work, a commenté la question.
Il a déclaré : « La pandémie a forcé de nombreuses personnes à s’arrêter et à réfléchir à leurs finances, et la majorité a réalisé qu’elles devaient économiser davantage.
«Malheureusement, la réduction du travail ou le licenciement a fait que beaucoup ont fait face à une baisse du revenu global de leur ménage.
« Sans avoir suffisamment d’économies sur lesquelles se rabattre, beaucoup ont peut-être eu du mal à joindre les deux bouts. »
« La recherche nous a montré que les gens veulent apprendre à économiser plus d’argent, et certains se rendent compte qu’ils doivent épargner davantage pour leur retraite. »
Une solution, a expliqué M. Watts-Lay, est l’éducation et l’orientation financières intégrées au lieu de travail.
Ceci, a-t-il dit, est un moyen idéal pour encourager les Britanniques à tirer le meilleur parti des divers véhicules d’épargne disponibles en fonction des besoins d’épargne individuels.
Qu’il s’agisse d’acheter une voiture, de prendre des vacances, d’acheter une maison ou de planifier sa retraite, tout le monde a un objectif financier qu’il essaie d’atteindre.
M. Watts-Lay a poursuivi : « L’éducation financière peut également aider avec d’autres compétences financières importantes telles que la meilleure façon de gérer la dette, de comprendre l’importance d’avoir un fonds d’urgence mis de côté pour les événements de la vie imprévus, ainsi que d’avoir suffisamment d’épargne pour la retraite.
«Ces temps incertains ont mis en évidence la nécessité pour les gens de devenir plus résilients financièrement afin qu’ils soient mieux à même de gérer les chocs financiers, beaucoup auront besoin d’un soutien pour savoir comment s’y prendre.
« Les individus devraient parler à leur employeur pour voir quel soutien ils peuvent offrir. »
