Angela Rayner n’a pas réussi à nommer une entreprise qui soutient la refonte phare des droits des travailleurs du Labour lors d’une émission de la BBC.
À plusieurs reprises, la vice-première ministre n’a pas été en mesure de dire quelles entreprises soutiennent le projet de loi sur les droits en matière d’emploi dont elle est le fer de lance.
Cela survient après que les plus grands recruteurs du pays aient tiré la sonnette d’alarme sur le projet de loi, qui promet le plus grand bouleversement des conditions d’emploi depuis une génération.
Mme Rayner a déclaré à l’émission Politics Live de BBC 2 : « Eh bien, nous avons travaillé avec de nombreuses entreprises…
« J’ai travaillé avec beaucoup d’entre eux sur ce sujet, j’ai eu de nombreuses tables rondes, tout comme le secrétaire aux entreprises, et ils ont beaucoup apprécié le travail que nous avons fait ».
Interrogée sur les entreprises qui ont accueilli favorablement ces projets, elle a ajouté : « Comme je l’ai dit, j’ai parlé à de nombreuses entreprises, nous avons eu de nombreuses tables rondes avec elles et nous en avons discuté.
« Et ils ont reconnu qu’il devait y avoir un équilibre, et l’ont largement salué. Nous avons apporté des changements, par exemple sur les périodes d’essai, où nous avons écouté ce que disaient les entreprises, nous avons donc les périodes d’essai à côté du équilibre des droits dès le premier jour.
Lorsqu’on lui a demandé une liste de ces entreprises, Mme Rayner a répondu : « Nous avons travaillé avec de nombreuses entreprises. Comme je l’ai dit, il y en a tellement.
Cela survient après que les dirigeants de plus d’une douzaine de sociétés de recrutement, dont Adecco, Hays, Manpower et Randstad, ont fait part de leurs inquiétudes dans une lettre adressée au secrétaire d’État aux affaires, Jonathan Reynolds.
Ils ont déclaré : « La croissance est la priorité du gouvernement… Pourtant, l’approche adoptée dans la consultation actuelle produit le contraire. Si elle était appliquée, cette mesure nuirait aux marchés de l’emploi temporaire et permanent, ralentirait la recherche d’emploi en réduisant les opportunités et exposerait potentiellement les travailleurs à un traitement moins favorable et à un faux travail indépendant.
Le projet de loi comprend une interdiction des contrats zéro heure et des protections de l’emploi dès le premier jour d’embauche.
