La nouvelle, qui émerge dans la semaine où la Royal Navy a nommé sa toute première femme amiral, intervient alors que le ministère de la Défense se lance dans un processus d’enquête de six mois pour déterminer quels grades et titres n’offrent pas suffisamment d’inclusivité. Dans la ligne de tir se trouvent des titres régimentaires célèbres comme Kingsman, un soldat du régiment du duc de Lancaster, un carabinier dans l’infanterie, un aviateur, un membre d’équipage, un matelot habile, un orchestre et un artisan.
Le grade de sergent de couleur est également attaqué, utilisé par les Royal Marines et les bataillons d’infanterie de l’armée et introduit pour la première fois en 1813 pendant les guerres napoléoniennes en récompense des sergents distingués, qui ont été autorisés à porter une ceinture rouge.
Le grade de First Sea Lord, le plus ancien amiral du service supérieur, peut revendiquer ses racines dans la création du poste de Senior Naval Lord en 1689. Celui-ci a été changé en First Naval Lord en 1777 et First Sea Lord en 1904. , L’amiral Tony Radakin, était aux funérailles du prince Philip. En 2011, la reine et le duc ont assisté à des déploiements navals avec le premier seigneur des mers de l’époque, Sir Mark Stanhope.La revue de la diversité et de l’inclusion, menée par le chef des forces armées britanniques, le général Sir Nick Carter, sera entreprise par le lieutenant-général James Swift.
Basé au quartier général de l’armée à Andover, dans le Hampshire, il dispose d’un pool de fonctionnaires qui façonnent la politique future. Il s’agit notamment du directeur de l’infrastructure Sherin Aminossehe, championne de la course du ministère de la Défense, et Samantha des Forges, nommée directrice de la diversité et de l’inclusion en février et qui commande un salaire de 110000 £ – plus que le commandant d’un bataillon d’infanterie responsable de la vie. de 650 soldats.
L’examen évaluera les opportunités pour les femmes, les membres noirs et gays, tout en cherchant à sensibiliser l’armée à la terminologie LGBTQIA + et reviendra au secrétaire permanent David Williams et au chef d’état-major de la Défense, le général Carter. il est clair qu’il ne s’agissait pas d’un document de consultation, mais plutôt d’une «boîte à outils» qui serait utilisée pour guider la politique.
«Ce ne sont pas des recommandations – elles seront approuvées par les ministres dans le cadre de la tentative du ministère de la Défense d’atteindre les objectifs de diversité d’ici 2030», a déclaré la source.
En septembre de l’année dernière, le ministre des Anciens combattants, Johnny Mercer, a déclaré au Parlement qu’il y avait 44 postes de fonctionnaires au ministère de la Défense avec les mots «diversité» et «inclusion» dans leur titre de poste, et aujourd’hui toutes les unités des forces armées attribuent désormais au moins une diversité et représentant de l’inclusion.
Les officiers du collège d’état-major militaire de Shrivenham qui suivent des cours de promotion apprennent déjà à éviter le mot «main-d’oeuvre» lors de la compilation de rapports et de genre lors de la présentation des présentations. Jeudi, il a été annoncé que le commodore Jude Terry occupera le rang de contre-amiral en août 2022.
« Je me suis toujours considérée comme un officier de marine d’abord, puis comme un officier de la logistique, puis Jude, et enfin comme une femme », a-t-elle déclaré.
Il y a cependant des problèmes.
Le rapport annuel de l’Ombudsman des plaintes de service de l’année dernière a révélé que les femmes, qui représentent 12% du personnel des forces armées, représentaient 21% de toutes les plaintes recevables, tandis que les soldats issus du BAME – 8% des forces armées – représentaient 15%.
Surtout, le rapport du Médiateur a également révélé des lacunes institutionnelles, moins de la moitié de toutes les plaintes – 40% – étant traitées dans le cadre de l’objectif de 24 semaines.
Mais hier soir, des officiers supérieurs en service se sont demandé si la soi-disant «viande rouge» se concentrant sur les noms et les titres des grades se traduirait par des solutions.
«Si nous ne parvenons pas à traiter efficacement les plaintes, ce n’est pas faute d’essayer – c’est simplement parce que les ressources sont trop limitées», a déclaré une femme officier.
«Je ne suis pas convaincu que changer les noms des rangs historiques résout ce problème, et je ne suis pas non plus convaincue que ces changements soient réclamés par les femmes.
«Même s’il est sexué, la plupart d’entre nous voyons un rang en termes de statut. Le danger de faire des tolérances est que cela nous détourne de l’attention en tant que soldats ou de marins qualifiés et le met sur le fait que nous sommes des femmes – précisément ce que nous voulons éviter.
Une des matelots habiles a déclaré: «Je suis un matelot habile. C’est mon rang et j’en suis fier.
Une consultation «approfondie et complète» entre les régiments de gardes à la suite de la décision en 2017 d’autoriser les femmes à rejoindre les unités de première ligne a révélé que les femmes préféraient conserver le nom traditionnel de «garde».
Hier soir, l’amiral Lord West, qui a servi comme premier seigneur des mers entre 2002 et 2006, a déclaré: «La chose la plus importante pour nos forces armées est qu’elles sont les meilleures au monde pour leur taille, qu’elles sont capables de défendre notre nation et intérêts à travers le monde.
«Je trouve un peu inquiétant que cette question soit un sujet si important. Nos forces armées ont traversé une période très difficile avec des budgets réduits et un examen intégré, et j’espère que l’objectif principal du ministère de la Défense est d’essayer d’atteindre cette capacité.
«Bien sûr, l’inclusivité est importante. J’ai rédigé le rapport sur le fait d’avoir des femmes en mer et c’était absolument la bonne décision.
«Mais si l’accent est mis sur la question de savoir si« l’homme à la mer »doit être une« personne à la mer », nous oublions qu’il s’agit de sauver une vie humaine lorsque quelqu’un tombe à la mer. «Un porte-parole du MOD a déclaré:« Nous nous engageons à créer un environnement accueillant et inclusif parmi nos effectifs militaires et civils. Dans ce cadre, nous examinons régulièrement le langage que nous utilisons dans les communications et la signalisation pour rester aussi inclusif que possible. « Un projet mené par la Direction de la diversité et de l’inclusion pour produire des orientations à l’échelle de la défense sur le langage inclusif devrait être publié plus tard cette année. . «
