Le patron du recrutement de la Royal Air Force a démissionné pour protester contre les objectifs de diversité de la RAF, qui, selon l’officier, donnaient injustement la priorité aux femmes et aux minorités ethniques par rapport aux hommes blancs. « Cela démontre vraiment que le culte de la diversité est désormais si répandu parmi les élites qu’elles pensent que la diversité est plus importante que la défense », a déclaré M. O’Neill sur Sky News Australia.
M. O’Neil a déclaré à Sky News Australia: « Je veux dire, c’est illégal en vertu de nos lois sur l’égalité. Il est également clairement discriminatoire de discriminer les gens sur la base de leur race et de leur sexe dans ce cas, de leur blancheur et du fait qu’ils sont des hommes .
« Et aussi cela démontre vraiment que le culte de la diversité est maintenant si répandu parmi les élites qu’elles pensent que la diversité est plus importante que la défense.
« Alors cette personne a démissionné parce qu’elle craignait que la RAF ne manque d’effectifs, qu’elle n’ait pas assez de personnel, qu’elle ne soit pas en mesure de faire son travail de défense du pays parce qu’elle n’allait pas pour les bonnes personnes ou qu’elle n’était pas Ne sélectionne pas les gens sur la base de leurs compétences et de leurs aptitudes, plutôt que sur la base qui fera avancer cette instruction.
« Et cela démontre vraiment qu’ils pensent que la diversité est désormais plus importante que la défense de la nation que d’avoir une tenue militaire de travail appropriée capable de faire ce qu’elle doit faire. Je pense que cela démontre l’éveil et le politiquement correct ou tout ce que nous voulons faire référence à cela. »
Soudain, le nouveau racisme est devenu un véritable problème parmi les élites, et il va maintenant avoir un impact néfaste sur la société elle-même. Si nous ne faisons rien à ce sujet.
Cela survient après que le responsable du recrutement de la RAF a refusé de suivre un ordre donnant la priorité aux femmes et aux candidats des minorités ethniques par rapport aux hommes blancs.
C’est illégal », a écrit l’officier, qui dirigeait l’équipe de recrutement de la RAF, forte de 450 personnes, dans un e-mail daté du 4 août, ajoutant : « Je ne suis pas prêt à déléguer ou à abdiquer la responsabilité d’exécuter cet ordre à mon personnel ».
« Cette direction est de faire des offres d’emploi à des femmes supplémentaires et EM [ethnic minority] candidats uniquement sur la base de leurs caractéristiques protégées et de préférence aux hommes non-EM qui ont passé avec succès tous les critères de sélection devant eux », écrit-elle.
Elle a déclaré qu’une telle décision serait contraire à la législation sur l’égalité et aux directives juridiques de la RAF.
« Je suis tout à fait d’accord qu’il est extrêmement important de faire tout ce qui est en notre pouvoir collectif pour soutenir l’engagement de la RAF à accroître la diversité », a écrit le capitaine du groupe.
« Cela devrait cependant être réalisé par des moyens légaux et proportionnés. »
Un porte-parole de la RAF a déclaré que les préoccupations soulevées par la responsable du recrutement, désormais démissionnaire, avaient été « traitées » par sa chaîne de commandement.
