Les directives avertissent les patrons de se garder d’interroger les candidats à un poste lorsqu’ils se sentent fatigués, car cela pourrait les amener à choisir quelqu’un pour un poste basé sur un racisme inconscient. Les directives stipulent : « Lorsque vous recrutez, assurez-vous que votre taux de sucre dans le sang ne baisse pas. Le manque d’énergie, la fatigue et l’hypoglycémie augmentent notre confiance dans les hypothèses et les préjugés. »
La présentation basée sur des diapositives de l’atelier montre une « énigme » qui demande au personnel de deviner l’identité d’un chirurgien et toute personne qui suppose qu’il s’agit d’un homme est étiquetée comme ayant un « parti pris sexiste ».
Cependant, cela ne tient pas compte des données qui montrent que 80% des chirurgiens britanniques sont des hommes.
La gamme de nouveaux ateliers de formation internes a également informé les cadres supérieurs de ne pas organiser de boissons d’équipe à moins de savoir que tout le monde peut y assister car quelqu’un peut se sentir « exclus ».
Le programme de formation explique que les employés doivent également accepter qu’ils sont tous capables de « micro-incivilités » qui peuvent avoir un « impact énorme » sur le bien-être des autres collègues.
La BBC a déclaré que 95 pour cent du personnel doit assister à la série d’ateliers de formation en éveil.
Les ateliers comprennent une série de diapositives de présentation qui révèlent que les patrons sont invités à « respirer profondément » et à déterminer s’ils sont sur le point de commettre une « micro-agression ».
Ces « micro-agressions » sont des étiquettes lorsque le personnel peut involontairement discriminer quelqu’un.
Les responsables de la BBC sont invités à prendre ces mesures respiratoires avant de prendre des décisions qui pourraient affecter les autres employés.
Dans la vidéo de formation, on peut entendre une femme du Nord dire qu’on lui a demandé « comment faisons-nous les choses ‘dans le Nord' ».
Elle a ajouté qu’il y a « une hypothèse selon laquelle nous sommes un peu provinciaux ou paroissiaux, surtout de la part de gens qui ne se sont jamais aventurés loin du Sud-Est ».
Se référant au programme de formation, la BBC a déclaré : « Certains de ces éléments peuvent sembler évidents ou simples.
« Mais il traite des événements quotidiens et ne constitue qu’une petite partie du programme de formation.
« Cela dit, s’assurer que le plus grand nombre d’équipes possible puisse participer à un événement ne semble pas être un conseil terrible. »
Express.co.uk a contacté le La BBC et un porte-parole ont déclaré: « Certaines de ces choses peuvent sembler évidentes ou simples, mais elles concernent des événements quotidiens et ne constituent qu’une petite partie du programme de formation disponible pour le personnel. »
