Ils disent que forcer tout le monde à travailler de plus en plus tard dans la vie est injuste pour les malades et ceux qui font des travaux manuels ou stressants. Les travailleurs plus âgés ont été touchés de manière disproportionnée par la pandémie et beaucoup auront du mal à trouver un nouvel emploi car les recruteurs favorisent les employés plus jeunes.
Tom Selby, responsable de la politique de retraite chez AJ Bell, a déclaré que la baisse de l’espérance de vie exercera une forte pression sur le gouvernement pour qu’il repense l’augmentation prévue de l’âge de la retraite à 67 ans à partir de 2026. . «
Plus d’une personne sur trois âgée de 50 à 66 ans envisagerait de prendre sa pension d’État si c’était une option, tôt à un taux inférieur, selon les recherches d’AJ Bell.
L’ancienne ministre des Pensions, la baronne Ros Altmann, a appelé à ce que les personnes en mauvaise santé ou en mauvaise santé financière aient un accès anticipé à la pension de l’État, surtout si elles ont accumulé des décennies de cotisations éligibles à l’assurance nationale.
La pension de l’État ne tient pas compte de la pauvreté, des différences régionales ou des travailleurs effectuant des travaux manuels stressants, a-t-elle déclaré. « Forcer tout le monde à attendre plus longtemps sa pension d’État a des impacts sévères sur les moins aisés. »
Beaucoup peuvent ne jamais recevoir de pension de l’État malgré des décennies de cotisations à l’assurance nationale, car ils meurent avant l’âge de 66 ans, Baronne ajouta Altmann.
Parmi les plus de 55 ans qui ont pris une retraite anticipée, près de six sur dix n’avaient pas le choix, selon une étude de Just Group. Un tiers l’a fait en raison d’une mauvaise santé ou de problèmes physiques, tandis que 17 pour cent ont perdu leur emploi et huit pour cent ont des responsabilités familiales.
Seulement un sur quatre a pris une retraite anticipée parce que sa pension et son épargne suffisaient à lui permettre de prendre sa retraite.
Dennis Reed, directeur de Silver Voices, a déclaré que l’âgisme sur le lieu de travail est un problème majeur et que les attitudes envers les travailleurs âgés n’ont pas suivi le rythme de l’augmentation de l’âge de la retraite. « Après avoir atteint 50 ans, toute crise de la vie peut vous plonger dans la pauvreté parce que les employeurs recherchent des travailleurs plus jeunes et moins chers et ne reconnaissent pas les responsabilités familiales. »
Beaucoup ont été forcés de quitter le marché du travail pour de bon en raison de la pandémie et sont confrontés à de graves difficultés jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de la retraite, a déclaré M. Reed. « Le filet de sécurité de l’État est avare et les retraites sur les lieux de travail ne sont plus aussi bonnes qu’avant. »
Près de trois millions de personnes de plus de 50 ans sont désormais à la recherche d’un emploi et plus de la moitié pensent que leur âge a un impact sur la probabilité d’être embauché.
Selon un nouveau rapport de Legal & General Retail Retirement et du Center for Economics and Business Research, 17% supplémentaires ont déclaré qu’une mauvaise santé avait affecté leur recherche d’emploi, tandis que près d’un sur 10 avait des difficultés en raison de responsabilités familiales.
Il y a toujours plus de 360 000 personnes âgées de 55 ans et plus en congé et Emily Andrews, directrice adjointe des preuves au Center for Aging Better, a déclaré que nous risquons une nouvelle vague de licenciements maintenant qu’elle est terminée. « C’est particulièrement inquiétant car les plus de 50 ans ont plus de mal que tout autre groupe à retrouver un emploi après un licenciement. »
Steven Cameron, directeur des retraites de l’assureur Aegon, a déclaré qu’il était justifié de permettre aux gens de choisir de prendre une retraite anticipée de l’État à 63 ans, mais les gens pourraient devoir accepter un revenu inférieur. « Cela refléterait le fait qu’il commence plus tôt et peut donc être payé plus longtemps. »
Il a déclaré que la flexibilité serait juste étant donné que ceux qui ont une retraite professionnelle et personnelle peuvent toucher la leur à partir de 55 ans.
Une nouvelle pétition parlementaire appelant à ce que l’âge de la retraite soit ramené à 63 ans pour aider ceux qui font des travaux physiques tels que les maçons et les chauffeurs de poids lourds a recueilli 12 000 signatures, mais c’est bien en deçà des 100 000 requis pour un débat.
Le gouvernement a répondu à la pétition en disant : « Les gouvernements et parlements successifs ont soutenu l’augmentation de l’âge de la retraite. Le réduire à 63 n’est ni abordable ni juste pour les contribuables et les générations futures.
Il a précédemment estimé que si l’âge de la retraite de l’État n’avait pas augmenté pour les hommes et les femmes, cela coûterait aux contribuables 215 milliards de livres sterling supplémentaires pour les 15 ans jusqu’à l’année d’imposition 2025/26.
Un porte-parole du DWP a déclaré: «Le gouvernement a décidé il y a 25 ans qu’il allait rendre l’âge de la retraite de l’État le même pour les hommes et les femmes, dans le cadre d’une évolution attendue depuis longtemps vers l’égalité des sexes.
« Le relèvement de l’âge de la retraite de l’État en fonction de l’évolution de l’espérance de vie a été la politique des administrations successives pendant de nombreuses années. »
L’âge légal de la retraite est révisé tous les six ans et le gouvernement publiera son prochain rapport en mai 2023.
Jan Shortt, secrétaire général de la Convention nationale des retraités, a déclaré que l’APN pense que l’âge de la retraite de l’État devrait revenir à 65 ans dans un premier temps, avec une baisse à 60 ans au fil du temps.
Elle a déclaré que de nombreuses personnes de plus de 50 ans sont tombées malades en raison de mauvaises conditions de travail, de stress, de comportements de gestion, de changements constants et d’une charge de travail accrue.
« La suppression de l’âge de la retraite n’encourage généralement pas les employeurs à embaucher des personnes âgées. C’est un pays âgiste », a-t-elle déclaré, ajoutant que de nombreuses entreprises ne considèrent pas les personnes âgées comme des employés viables, quelles que soient leurs connaissances, leur expérience, leur flexibilité et leur éthique de travail. .
« Ceux qui sont incapables de travailler jusqu’à l’âge de la retraite pour cause de maladie sont assujettis à des prestations soumises à conditions de ressources.
« Ceux qui ont perdu leur travail parce qu’ils ne peuvent plus s’adapter aux changements et aux charges de travail se retrouvent sur le manège du crédit universel. Savoir que les employeurs ne font que regarder votre âge est une chose, prouver qu’il en est une autre. L’âgisme est donc aggravé. «
Mme Shortt a également souligné que les raisons de travailler au-delà de l’âge de la retraite varient.
« Pour certains, c’est la motivation de continuer, de se lever le matin, d’avoir quelque chose de valable dont ils sont fiers », a-t-elle déclaré.
« Pour beaucoup, c’est le fait que la pension de base de l’État au Royaume-Uni est la plus inadéquate du monde économiquement développé et qu’il n’y a pas d’autre option. »
Dans le cadre d’une série en quatre parties, Express.co.uk a parlé à un certain nombre de personnes de leur expérience de travail une fois 55 ans et plus. Cette semaine, trois Britanniques partageront leur histoire.
Cheryl Prax a été stupéfaite d’apprendre lors d’un entretien d’embauche que les recruteurs n’avaient pas réalisé qu’elle était « aussi vieille ». « Je n’avais que 51 ans à l’époque », a-t-elle déclaré.
Bien qu’elle ait obtenu cet emploi, lorsqu’elle a été licenciée 10 ans plus tard, les attitudes âgistes sur le lieu de travail se sont avérées impossibles à surmonter.
Cheryl, de Londres, a postulé pour 30 emplois chaque semaine pendant 18 mois, mais n’a obtenu qu’un entretien occasionnel.
Des années d’expérience dans le commerce de détail, l’impression et l’immobilier n’ont pas beaucoup aidé. «Je ne me considérais pas comme étant vieux. Puis j’ai réalisé que d’autres l’avaient fait. »
Finalement, elle a renoncé à chercher et a gratté la pension de son mari, qui s’est rapidement épuisée. « L’argent était serré. Je n’ai pas pu toucher d’allocations de chômage parce que j’avais des économies, mais elles ont pour la plupart disparu maintenant.
Cheryl, mère de deux enfants, a maintenant 66 ans et a finalement réclamé sa pension d’État, mais pense qu’il est mal de forcer les gens à attendre si longtemps, alors que tant d’employeurs ne leur offrent pas d’emploi.
C’est particulièrement dur pour les femmes, dit-elle. « Nous sommes jetés de côté comme de vieux haillons. Les femmes ne sont pas valorisées. »
