Aujourd’hui marque la veille de la fin du programme de congé. Cependant, alors qu’il a protégé des millions d’emplois, l’avenir de nombreux travailleurs de plus de 50 ans suscite des inquiétudes. Une étude menée par Rest Less, une communauté numérique et défenseur pour les personnes dans la cinquantaine, la soixantaine et au-delà, ont trouvé que le marché du travail était « précaire » pour les travailleurs plus âgés. Ses recherches ont montré que près de 600 000 personnes de plus de 50 ans sont désormais considérées comme économiquement inactives ou sans emploi par rapport à il y a deux ans.
La question pourrait également créer des problèmes sur le plan personnel, de nombreux travailleurs âgés ne sachant pas quoi faire ensuite compte tenu de l’environnement d’emploi précaire.
Stuart Lewis, fondateur de Rest Less, a déclaré : « La perte d’une grande partie de la société de la main-d’œuvre est une source de préoccupation importante et risque de freiner la reprise économique pour tous.
« Alors que pour certains travailleurs de 50 ans et plus, l’inactivité économique est un choix et une sortie planifiée du marché du travail, beaucoup d’autres se retrouvent face à une retraite anticipée à laquelle ils ne sont ni financièrement ni émotionnellement préparés. »
Des circonstances difficiles ont en effet été rencontrées par une femme, Diana Gaglio. L’homme de 53 ans du Bedfordshire était en congé entre mars et novembre 2020, après avoir passé les 14 dernières années à travailler en tant que responsable du divertissement pour une entreprise de vacances.
Son rôle était international et elle passait souvent sept mois dans un pays avant de passer à un autre pendant les mois d’hiver.
Mais lorsqu’elle a été mise en congé, son contrat a été résilié avec un préavis d’un mois et aucune indemnité de licenciement – car il s’agissait d’un contrat international.
Découragée, Mme Gaglio est retournée dans sa ville natale du Bedfordshire à la fin de l’année dernière pour rechercher des opportunités de travail.
Elle a trouvé des postes temporaires et travaille dans un centre COVID-19 depuis mars 2021. Mais avec ce poste qui prendra fin sous peu, elle a dû postuler pour de nombreux emplois.
M. Lewis a ajouté : « La pandémie a fait des ravages sur les perspectives d’emploi de nombreuses personnes dans la cinquantaine et la soixantaine, mais nous craignons que le plein impact ne se fasse encore sentir.
« Avec plus d’un demi-million de personnes âgées de 50 ans ou plus toujours en congé au dernier décompte, nous pourrions bien voir des centaines de milliers de travailleurs âgés expérimentés et travaillants licencier et finalement se retrouver à la recherche d’un nouvel emploi dans la perspective de Noël.
« Le marché du travail est polarisé en ce moment. D’une part, nous avons des offres d’emploi record et des entreprises qui ont du mal à embaucher des talents dans des domaines clés – par exemple les chauffeurs de poids lourds et les soins de santé.
« D’un autre côté, les niveaux de chômage dans de nombreux groupes d’âge n’ont pas encore récupéré et nous assistons à une chute considérable de l’activité économique chez les personnes de la quarantaine.
« Beaucoup plus peut être fait pour aider à combler ces lacunes grâce à des programmes de recyclage intensif et d’évaluation accélérée. »
Un porte-parole du Trésor a déclaré à Express.co.uk : « Notre plan de 400 milliards de livres sterling pour l’emploi fonctionne – près de deux millions de personnes de moins devraient désormais être sans travail qu’on ne le craignait auparavant.
«Le congé était la bonne chose à faire pour protéger près de 12 millions d’emplois lorsque COVID-19 était à son apogée, mais maintenant les restrictions se sont assouplies, les gens retournent au travail et le programme se termine naturellement, avec 194 000 personnes supplémentaires âgées de 50 ans. 64 sur la masse salariale par rapport à il y a un an.
« Nous doublons notre plan à mesure que l’économie rebondit – recentrant notre soutien sur l’offre aux personnes de tous âges des compétences et des opportunités dont elles ont besoin pour reprendre un travail, progresser et gagner plus, y compris les travailleurs âgés grâce à notre offre 50 Plus : Choix . «
