Boris Johnson a annoncé cette semaine qu’une taxe sur la santé et les soins sociaux serait introduite à partir de l’année prochaine pour couvrir les arriérés du NHS et les coûts des soins. Le gouvernement a détaillé que les employés, les employeurs et les travailleurs indépendants paieront tous 1,25% de NI de plus à partir d’avril 2022. Cette nouvelle sera décourageante pour les travailleurs britanniques qui sont déjà aux prises avec l’impact continu du coronavirus, mais certains prennent déjà des mesures pour atténuer le dommage.
Avec l’augmentation imminente des coûts, une société de marketing numérique basée dans le Gloucestershire a annoncé qu’elle accorderait à l’ensemble de son personnel une augmentation de salaire pour couvrir la baisse des revenus.
Edward Newman, le fondateur de 71a, âgé de 34 ans, a promis à chaque membre de son équipe une augmentation de salaire en plus de leur augmentation de salaire annuelle habituelle pour couvrir la forte hausse de NI.
M. Newman a commenté : « Je comprends pourquoi les cotisations d’assurance nationale doivent augmenter l’année prochaine, mais je ne voulais pas voir mon équipe subir des pressions financières. Cette augmentation est suffisante pour les obliger à réfléchir à ce qu’ils pourraient devoir réduire. et je ne voulais pas qu’aucun d’entre eux s’en inquiète. Nous avons tous vécu tellement de choses au cours de la dernière année et demie, le moins que je puisse faire est d’éliminer ce stress.
« S’ils peuvent se le permettre, je pense que chaque propriétaire d’entreprise devrait emboîter le pas. D’après ce que j’ai compris, les entreprises subiront également un double coup en raison de l’augmentation des cotisations d’assurance nationale des employeurs, il est donc important de tester vos budgets avant de promettre n’importe quoi.
« Je veux m’assurer que mon équipe n’a pas l’impression d’avoir subi une baisse de salaire et qu’elle peut continuer avec le style de vie auquel elle est habituée. Pour certains employés, la différence est un mois supplémentaire de 42 £, ce qui pour les célibataires familles à revenu est un plein d’essence ou quelques semaines de déjeuners. »
Amy Harker, assistante marketing chez 71a, a souligné à quel point cela est important pour les travailleurs : « Ed est arrivé hier matin et a annoncé qu’aucun de nous n’avait à s’inquiéter de l’augmentation de l’assurance nationale l’année prochaine, et nous étions tous un peu sans voix.
« Nous en avions discuté au bureau et avons convenu que la hausse était l’équivalent de notre facture mensuelle de téléphone portable et que nous devions nous passer de certaines choses. Nous étions tous tellement soulagés et ravis d’apprendre la nouvelle ce matin. Ed’s un patron vraiment généreux, et nous sommes très reconnaissants. »
Malheureusement, la plupart des travailleurs connaîtront probablement le contraire au cours des prochains mois.
Sarah Coles, analyste en finances personnelles chez Hargreaves Lansdown, a averti que les travailleurs de haut en bas du Royaume-Uni sont plus que susceptibles de subir des coups financiers sous plusieurs angles en 2022.
« L’introduction de la taxe sur les soins de santé et les services sociaux portera un coup dur à ceux qui sont juste sur la gestion », a-t-elle déclaré.
« Cela pourrait provoquer des ruptures familiales, des pertes d’emplois et une stagnation des salaires. Cela pourrait également rendre plus difficile pour les gens de trouver du travail, selon l’analyse du gouvernement sur les changements.
« Le gouvernement a évalué l’impact de la hausse des impôts et a averti que les personnes qui viennent à peine de joindre les deux bouts devront faire face à un autre coup dur pour leurs finances. Il dit que cela pourrait signifier que davantage de couples se séparent, poussés par des soucis d’argent, et plus de familles pourraient s’effondrer.
« Il a également déclaré que cela allait affecter certaines des décisions que les entreprises prennent concernant la masse salariale et le recrutement. Le fait qu’elles devront payer plus d’assurance nationale pour chaque travailleur pourrait signifier qu’elles décident de licencier le personnel. Alternativement, ils pourraient geler les salaires pour absorber le surcoût, à un moment où l’inflation rend la vie de plus en plus chère, ou ils pourraient décider d’arrêter le recrutement, ce qui va rendre encore plus difficile la recherche d’emploi.
« Pour les personnes dont les proches ont besoin de soins après octobre 2023, le plafonnement des coûts des soins pourrait faire une énorme différence. La pression exercée par les soins sur les familles ne peut pas être sous-estimée, et le soulagement de savoir que l’État finira par intervenir aidera protégez-les d’un stress indicible. Cependant, cela a un coût – qui semble prêt à pousser les gens qui sont sur le point de gérer au-dessus du précipice à ne pas gérer du tout. »
En plus de ces problèmes, de nombreux travailleurs pourraient voir leurs revenus chuter dans un avenir plus immédiat à la fin du régime de congé. Selon l’analyse d’OpenMoney, les travailleurs sont confrontés à une « énorme baisse de revenus » si leur rôle est licencié et ils ne trouvent pas rapidement d’alternative car les paiements de congé cessent à partir d’octobre.
En analysant la dernière enquête sur l’impact des entreprises de l’Office for National Statistics, OpenMoney a constaté que dans l’ensemble, environ six pour cent des travailleurs britanniques restent en congé total ou partiel, mais ce chiffre est bien plus élevé dans certains secteurs. Dans l’industrie des autres activités de services (qui comprend la coiffure et les soins de beauté), il s’élève à 16%, tandis que dans les activités de divertissement et de loisirs artistiques et les activités de services administratifs et de soutien, près de 10% des travailleurs restent en congé.
Anthony Morrow, co-fondateur d’OpenMoney, a commenté les chiffres de l’ONS : « Alors que de nombreuses entreprises se remettent bien des effets de la pandémie et que certaines ont en fait du mal à pourvoir les postes vacants, d’autres ont encore du mal à s’adapter à l’évolution des habitudes de consommation. le Coronavirus Job Retention Scheme a soutenu plus de 11,6 millions d’emplois depuis mars dernier et sa fermeture imminente soulève de réelles inquiétudes quant aux futures perspectives d’emploi pour les personnes actuellement en congé. Compte tenu de l’impact diversifié de la pandémie sur différents secteurs, les gens peuvent avoir envisager une reconversion pour trouver un emploi durable.
« Quiconque perd son emploi après la fin du régime et ne parvient pas à trouver un autre travail rapidement est susceptible de faire face à une baisse considérable de ses revenus, ce qui affectera sa capacité à payer les factures essentielles. Et pour ceux qui ont besoin de demander des prestations à la suite de la fin du régime, la suppression début octobre du boost de crédit universel de 20 £ sera un double coup dur.
« L’impact à long terme sur les personnes dont les finances sont déjà vulnérables pourrait être dévastateur. Notre recherche sur les lacunes en matière de conseils plus tôt cette année a révélé qu’au cours des 12 derniers mois, plus d’un tiers (35%) des personnes ont manqué d’argent avant leur prochain jour de paie au moins Parmi les jeunes de 18 à 34 ans, qui ont été touchés de manière disproportionnée par la crise des coronavirus, la situation est pire, avec près de la moitié (44%) à court d’argent avant d’être payés.
« Si vous êtes préoccupé par votre situation financière, il est important de revoir vos finances maintenant avant que d’autres changements n’entrent en vigueur. Assurez-vous de réclamer tous les avantages auxquels vous avez droit et vérifiez vos dépenses pour comprendre où va tout votre argent – OpenMoney propose des outils et des conseils gratuits qui peuvent vous aider à mieux gérer votre argent. Si vous avez du mal à payer des factures essentielles, parlez à votre prêteur, propriétaire ou fournisseur de services publics pour discuter de retarder ou de réduire les paiements afin de vous assurer que les choses n’empirent pas.
Tout au long de 2020, le gouvernement a étendu à plusieurs reprises ses programmes de soutien liés aux coronavirus dans le but de maintenir l’économie à flot.
Cependant, alors que le Britannique dépassait le verrouillage, Rishi Sunak, Thérèse Coffey et d’autres ministres restaient catégoriques sur le fait que toutes les formes de mesures de soutien seraient supprimées à partir de l’automne.
