« Il ne fait aucun doute qu’il fallait s’attaquer à la crise des services sociaux, car c’est l’un des domaines de la planification financière qui inquiète le plus les gens, d’autant plus qu’ils craignent que la richesse qu’ils ont accumulée au cours de leur vie ne soit érodée. , avec peu ou pas d’héritage laissé à leur famille », a-t-il déclaré.
« Étant donné que le Royaume-Uni a une population vieillissante, cette crise ne fera que s’aggraver à l’avenir et il fallait faire quelque chose. Que l’annonce d’hier d’une augmentation de 1,25% des impôts sur l’assurance nationale et les dividendes suffira ce problème reste à voir, et de futures hausses d’impôts ne sont sûrement pas à exclure.
« La rupture de leur engagement manifeste de ne pas augmenter les impôts a maintenant été rompue, et la crainte doit maintenant être que de nouvelles augmentations d’impôts s’ensuivent. Des rumeurs de modifications de l’impôt sur les plus-values, de l’impôt sur les successions et de la législation sur les retraites circulent déjà depuis plusieurs mois. Cependant, suite à l’annonce d’hier, je crains qu’une conclusion logique de la hausse de l’assurance nationale ne soit des changements ultérieurs pour entraver le « sacrifice salarial ».
M. Smith a ensuite expliqué comment fonctionne le sacrifice salarial : « Un accord de sacrifice salarial est un accord dans lequel un employé renonce à une partie de son revenu, en échange d’un avantage fourni par son employeur, les principaux avantages étant que l’employé économise à la fois des revenus l’impôt et l’Assurance nationale, et l’Assurance nationale de l’employeur, sur la partie du salaire sacrifiée.
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