Le congé devrait se terminer ce mois-ci après plus d’un an de soutien officiel du gouvernement. Anciennement connu sous le nom de Coronavirus Job Retention Scheme, il a protégé des millions d’emplois qui auraient autrement pu être perdus en raison du déclenchement de la pandémie en mars 2020. Les entreprises étant obligées de fermer, le gouvernement est intervenu pour couvrir un pourcentage des salaires des ceux placés sur le régime. Cela a offert un répit à de nombreuses entreprises qui connaissaient un manque de commerce et une perte potentielle de revenus en raison des circonstances changeantes de l’épidémie, ainsi que des commandes de séjour à domicile. Mais le programme n’était censé être qu’une mesure temporaire et touche maintenant à sa fin. Septembre marque le dernier mois du soutien formel du gouvernement, ce qui signifie qu’à partir de la fin du mois, les employeurs et les travailleurs devront trouver des solutions alternatives.
Il y a deux côtés de la médaille dans cette affaire. Alors que certains craignent des niveaux de chômage et de licenciements massifs, d’autres pensent qu’il pourrait y avoir une chance de pourvoir des postes à mesure que les restrictions seront levées et que les gens sortiront à nouveau. Cela est dû aux données montrant qu’il existe un nombre record d’offres d’emploi au Royaume-Uni.
Mais selon l’industrie du recrutement, il y a peu de place pour l’optimisme. La fin des congés, affirme-t-on, n’est pas susceptible de créer beaucoup de changements dans les postes vacants, créant des problèmes potentiels pour les entreprises dans tout le pays.
La dernière analyse du Job Recovery Tracker de la Confédération du recrutement et de l’emploi a montré qu’il y a un total de 1,66 million d’offres d’emploi actives au Royaume-Uni. Au cours des cinq dernières semaines, il y a eu les chiffres hebdomadaires les plus élevés d’annonces d’emploi depuis qu’ils ont été enregistrés à la mi-décembre 2020.
Le nombre de nouvelles offres d’emploi publiées chaque semaine est également resté élevé. C’est le cas depuis début juin. La semaine dernière seulement, 193 000 nouvelles offres d’emploi ont été enregistrées à travers le pays.
Neil Carberry, directeur général du REC, a déclaré : « La demande de travailleurs reste très élevée dans l’ensemble de l’économie et ne montre aucun signe d’affaiblissement. pourrait être difficile – même avec un grand nombre de personnes quittant leur congé en août et septembre. »
Le REC a confirmé qu’un grand nombre de personnes reprennent du travail. C’est alors que les restrictions sont levées et que le programme de vaccination se généralise. L’économie est également en train de se reconfigurer, ce qui donne un coup de pouce supplémentaire pour revenir après un certain temps.
Cependant, alors que la lutte pour trouver du travail peut être éliminée en raison du nombre d’offres d’emploi, ce n’est peut-être pas la fin de l’affaire. Le REC a déclaré à Sky News que de nombreuses personnes pourraient devoir changer de carrière afin de trouver un emploi et de profiter de la situation de la meilleure façon possible.
Le congé se termine à la fin du mois et certaines personnes ne savent toujours pas comment elles pourraient être affectées. Certains peuvent être conservés par leurs employeurs actuels, tandis que d’autres peuvent malheureusement devoir être licenciés. La situation, pour plus d’un million de personnes, est encore quelque peu volatile en ce sens.
M. Carberry a ajouté: « Ce réalignement prendra du temps, et il existe de bonnes preuves pour suggérer que le marché restera tendu pendant quelques années à venir, même si la crise actuelle passe. »
Le REC indique qu’il y a des emplois qui ont plus d’annonces actuellement publiées que d’autres. Les annonces d’opticiens d’ordonnances ont augmenté de 26,4% la semaine dernière, ainsi que les professions liées aux véhicules telles que les moniteurs d’auto-école, qui ont augmenté de 12,9%.
D’un autre côté, il y a certaines professions qui ne sont actuellement pas aussi demandées. Le personnel ambulancier, sans compter les ambulanciers paramédicaux, a vu les publicités baisser de 10,1 %, et les inspecteurs des normes et des réglementations en baisse de 7,9 %. Les directeurs et organisateurs d’expositions ont également diminué, en baisse de 9,7 %.
Les entreprises qui sont désormais en mesure d’embaucher du personnel sont encouragées à examiner les plans de leur main-d’œuvre afin d’évaluer véritablement la situation actuelle, au fur et à mesure qu’elle se dénouera au cours du mois prochain.
Beaucoup auront besoin de voir comment ils peuvent mettre en œuvre des actions pour attirer le personnel qu’ils désirent, ainsi que les recycler en fonction des rôles qu’ils assumeront à l’avenir.
Mais pour ceux qui sont réticents quant à la façon dont leur potentiel d’emploi pourrait se développer après la fin de leur congé, comment changer de carrière ?
Il existe de nombreuses raisons de changer de carrière, mais la pandémie a entraîné une augmentation de ce type de choix. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’est qu’une des principales motivations d’un changement de carrière. Cependant, beaucoup de gens ne savent pas comment faire ce saut, en particulier en période d’incertitude.
Une planification pratique sur la façon de changer de carrière est probablement un bon point de départ. Une personne pourrait examiner ses intérêts ou ses passe-temps, les choses dans lesquelles elle était bonne à l’école ou un sujet qui l’a toujours intéressée afin de la motiver dans le domaine qu’elle devrait choisir.
Une fois qu’une personne a compilé une liste de ces idées, elle peut alors réfléchir à la façon dont celles-ci pourraient potentiellement se traduire en un emploi, et si oui, dans quel domaine ce rôle pourrait être. Un bonus serait si les compétences sont actuellement très demandées. .
Certains rôles peuvent nécessiter certaines qualifications ou certificats pour pouvoir y accéder. Les Britanniques voudront peut-être également les examiner pour voir s’ils ont besoin d’améliorer leurs compétences avant de se lancer dans leur changement de carrière.
Ensuite, enfin, il sera important pour les individus de mettre à jour leur CV à cet égard. L’expérience dans d’autres domaines peut être adaptée à l’avantage d’une personne pour montrer les compétences transférables qu’elle apporte à son nouveau secteur. La démonstration des compétences techniques et générales peut être essentielle pour faire passer le CV de quelqu’un au niveau supérieur.
