Employeurs:
1. Annoncez les emplois en utilisant un langage neutre
M. Sundaram a conseillé « La première étape pour éliminer les préjugés de votre processus d’embauche est de vous assurer que la façon dont vous annoncez les rôles n’exclut aucun candidat potentiel. La recherche montre que l’utilisation d’un langage « masculin » peut décourager les femmes de postuler à des rôles. »
2. Anonymiser les candidats et randomiser leurs réponses
« Anonymiser les candidats de votre bassin de candidats – et supprimer toute information sur l’endroit où ils vivent, où ils sont allés à l’école et leurs rôles précédents – contribuera à éliminer certains des biais inconscients qui entraînent l’effet de halo. »
Il a poursuivi: « Les employeurs devraient également randomiser les réponses lors de l’évaluation des candidatures, en donnant à chaque réponse individuelle un score sans savoir d’où elle vient. »
3. Suivre une structure définie pour les entretiens
Alors que de nombreuses entreprises pensent que leurs questions d’entretien sont prédéterminées, les intervieweurs seront souvent plus enclins à se concentrer sur un sujet plutôt qu’un autre en fonction de la façon dont ils ont perçu le candidat, par exemple en se concentrant sur les lacunes en matière d’emploi dans leurs antécédents professionnels s’ils ont donné une mauvaise première impression.
« Suivre une structure d’entretien prédéterminée qui reste la même pour chaque candidat peut aider à atténuer l’effet de halo. »
